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竞业限制协议书
高校就业三方
协议书
违约金有上限要求吗
答:
高校就业三方
协议书
违约金有上限要求吗 有上限。违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
请问公司为什么要求新入职的员工提供户口本复印件,公司拿这个有什么用...
答:
比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;是否潜在疾病、残疾、职业病等;应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员;是否与其它单位签订有未到期的劳动合同;是否与其它单位存在
竞业限制协议
;如果招用外国人,是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时,应该要求其提供与前单位的解除或...
公司本身是违法的与员工签的劳动合同以及保密
协议
有效吗
答:
保密
协议书
从属于 劳动合同 《 劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予...
解除关系
协议书
答:
八、甲乙双方之间无任何
竞业限制协议
,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 九、乙方自愿放弃其他所有诉求。 十、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 十一、此协议书一式___份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持___份,另___份留存乙方本人档案。自双方签署...
设计公司保密
协议书
答:
根据劳动合同法规定,除了员工违反培训服务期约定或违反
竞业限制
义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此,保密
协议
中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。接受方违反本协议规定的义务而对披露方的保密资料为任何披露的, 接受方一经披露方要求,应...
软件开发
协议书
答:
员工违反本
协议
约定,公司将停止支付
竞业限制
补偿金,并有权利要求员工纠正违约行为。 五、争议解决 因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,依法可以向合同签订地人民法院起诉。 六、其他 1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份; ...
工作
协议
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务...
为员工落户可否签订服务期限
协议书
,并约定违约金?
答:
用人单位为劳动者提供了专项的培训费用,对其进行专业的技术培训,是可以与劳动者签订
协议
的,约定对方服务期限。违约金的数额不可以超过用人单位所提供的相应培训费用。用人单位要求职工支付的违约金不可以超过服务期还没有履行的部分所应分摊的相关培训费用。2、在
竞业限制
的约定当中是可以约定违约金的。用人...
劳动调解
协议书
上没写违约金合法吗
答:
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议
,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在
竞业限制
约定中可以约定违约金。用人...
辞退员工要签什么
协议
?
答:
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。 一、辞退员工要签什么协议?1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同
协议书
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