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竞业限制补偿金标准是按月支付吗
敬业协议
补偿标准
答:
竞业协议
补偿金标准
具体如下:1、竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定;2、如果双方没有约定,但劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来
按月支付
。
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一...
竞业
协议
补偿金
包含在工资里
答:
补偿金支付有前提 不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿,该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提,通常自劳动者离职之日起
按月支付
。一、
竞业限制补偿金的规定
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在...
保密协议和
竞业
协议
补偿金标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
按月
给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。由上可知,保密协议和竞业协议
补偿金标准
,保密协议的违约金由双方约定,其中...
竞业限制补偿金标准
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制补偿金支付标准
和支付形式是什么竞业限制补偿金支付标准和支付形式如下:1、我国的关于劳动方面的【【法律依据】】并没有明确规定竞业限制的
补偿标准
和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和...
月薪6000
竞业限制补偿金
多少
答:
《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
规定
,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿金
的,人民...
竞业
禁止
补偿金
包含在
每月
工资里合理吗
答:
前款
规定
的
月
平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资
标准支付
。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位
支付经济补偿
的...
竞业限制
期间的工资发放
答:
不一并发放。竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予,如果在事先给付的费用,是不能作为竞业限制的经济补偿。
竞业限制补偿金是按月
发放,还是一次性发放,法律并没有作出
规定
,当事人可以通过协商自行确定。但是平时
支付
的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的...
竞业补偿金
发放
标准
答:
竞业限制补偿金标准
如下:1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资
标准支付
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
竞业限制
期间
补偿标准
答:
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
按月支付
经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资
标准支付
。二、
竞业限制补偿金
要交税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人...
未约定
经济补偿金
的
竞业限制
条款,员工是否可免除竞业限制义务?
答:
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿
的,人民法院应予支持。网友咨询:竞业禁止协议
规定
3年不得从事同行业工作,协议上没有写
补偿金
的事,没有写明限制地域,这份合同有效吗?上海明庭律师事务所李翔律师解答:有效。如果劳动合同中虽约定了
竞业限制
条款,...
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