00问答网
所有问题
当前搜索:
第一个月辞职了工资怎么算
辞职后
未满
一个月离职工资怎么算
答:
在单位没有干满一个月就辞职,工资是按照员工实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。试用期不满
一个月辞职工资怎么算
?1、试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。2、按照法律规定,用人单位新...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日
计算工资
。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
试用期员工
辞职
的话,
工资怎么算
呢?
答:
但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内
离职
,不管是自己申请离职还是被辞退,他们都按50一天发
工资
啊,这也太不合理了,上面写的试用期
一个月
七千啊。实在咽不下这口。如果我真的离职那就只能拿350块吗?如果合同上写明了试用期工资...
新公司入职
一个月离职
有
工资
么?
答:
根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面 劳动合同 的 双倍工资 。 3、...
劳动法员工突然
离职工资怎么算
答:
但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的 经济补偿金 ;三是,劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定...
工作一个半月 其中试用期
一个月 辞职工资怎么算
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
提前
一个月辞职之后
后面一个月
工资怎么算
?
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
按照劳动法规定,是不允许的,员工提前
一个月
提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了可以给
工资
吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要
怎么算
工资当然算到你...
提前
一个月辞职
工资怎么算
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜