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第三份合同转签第三方劳务合同
我已经和单位签过两次
合同
了,
签第3
次是不是要变为长期合同?
答:
是的。长期
合同
即无固定期限劳动合同,用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三
次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
三方协议
和
劳务
中介签了合法吗
答:
劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动...
劳务合同
的合同范本6篇
答:
4.如需要增加派遣人员时,甲方同意提前2
个
月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资,按本
协议
附件1所列工资标准支付。增加如系新工种,其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度,如现场需要减少人员,则应由双方现场代表商定后实施。
第三
条准备金 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人___美元。准备...
公司要裁员,但是我们签的是
第三方合同
,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
答:
签订第三方合同
的员工不能得到公司赔偿,但是第三方合同员工可以找
签订合同
的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和
劳务合同
的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做
劳务
派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
三年三次
劳务合同
期满后
3个
月用人单位仍未主动续签合同?
答:
但是针对不同地区,我需要说明:有些地方审批意见表明只要缴纳了社保就员工就不能引用38条第二项主张解除合同支付补偿金,有些地方又是认同的,所以你需要斟酌。三、其他权利:1、单位应该从
签订第三份合同
时签订无固定期限,而单位却签订的固定期限。所以从2021年3月起应该支付双倍工资,但一般法院判决...
我原公司已
签合同
4年,现期满公司提出
签第三方合同
待遇与原来的一样...
答:
当然有影响,《劳动
合同
法》第五十八条规定,
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。你原来与用人单位签订的是劳动合同,现在与劳务派遣单位签订劳动合同,再到原用人单位工作,但你的用人单位责任已经转到了劳务派遣单位,原来的用人单位变成了用工单位。等于是终止了与原用人单位...
与
第三方
签的
劳务
派遣
合同
,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿_百度知 ...
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个
月的平均工资。 以上就是“
劳务
派遣合同到期后有没有补偿?”...
第三方合同
和
劳务
派遣一样吗
答:
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,
劳务
派遣制员工享受不到公积金,工资也没有
合同
制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
劳务合同
范本(5篇)
答:
2、本
合同
包含
个
月的试用期(自年月日至年月日)。 第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号。
第三
条、工作内容: 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方...
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