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签三方协议就是正式员工了吗
三方协议签了
还是应届毕业生吗
答:
3、假如考生
签订了正式
的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算
应届生身份了。应届生主要参考如下:1、毕业时有没
签三方协议
,
签了
三方的话报到证上会有报到单位认为就业;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年...
...要到毕业后才能
算正式员工吗
?那么在
签署三方协议
之后,未毕业之前只 ...
答:
这样就可以算为
正式员工了
。部分单位要求毕业生提前到单位实习(见习),之后确定就业关系,也可以算为正式员工,这个可能在毕业前或是毕业后。但是
签订
就业协议书(
三方协议
)和签订劳动合同是两回事,协议书只是单位和你个人达成意向,同意及接收就业的法律文书,和是否
是正式员工
没有关系。
三方协议
和
正式员工
的关系
答:
最后,毕业生
签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。2、
正式员工
即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予...
签三方协议
后
算正式
被录用
了吗
答:
你已经被
正式
录用了,恭喜你。如果你想毁约不去那家单位的话,可能需要付违约金了
三方协议签了算是
被录用
了吗
答:
签订三方协议
后
算是
被录用。签订三方协议是毕业生、用人单位和高等学校就毕业生就业达成的
正式
书面约定。协议内容通常包括:1、毕业生的职位;2、工作地点;3、薪资待遇;4、双方的权利和义务。签署后,毕业生被视为该单位的录用人员,标志着身份的转变。协议为毕业生就业计划和派遣提供法律依据,确保权益...
与总部
签三方协议
,与子公司签合同,
是正式员工
么
答:
签了劳动合同
就是正式员工了
签三方协议
意味着
正式
入职吗
答:
在校生
签订了三方协议
并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格,半年左右,在此期间更换工作单位,可以走改派程序,每个毕业生可以有一次机会;毕业以后和工作单位
签订正式
的劳动合同,第一年前三个月是试用期,以后是实习期,一年以后...
...想拿到毕业证前
签三方
,签完就算
正式员工了吗
?可以享受正式的福利待遇...
答:
外企一般都很严格按照国家法律法规办事,原则上拿到毕业证之前的这段时间,就算
签了协议
也不是正式员工。但是有些企业也可以给予享受正式员工的福利待遇。一旦你的证件齐全,又
签订
国家统一的劳动合同,才
算是正式员工
,自然就可以享受所有的福利了。
国企
签三方协议是正式工吗
答:
通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。 具体点就是,看签劳动合同的主体。 如果是和该国企签,那
就是正式员工
。如果是和第
三方
劳务派遣公司签,那就是三方派遣。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司
签订了
工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企...
请问,专科生
签了三方协议
之后,多久能转为
正式员工
啊?劳务派遣期为多久呢...
答:
您好,
三方协议
并不是什么协议,只是学校的一个计算毕业率的工具,也是学校脱离管理你的责任的工具,跟劳务派遣签的,就无所谓正不
正式了
,派遣到哪,你都是属于劳务派遣公司的,由他们管,给您们发工资等等,你们只是被外派到其他单位,劳务派遣期即为你的合同期 ...
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