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签了入职协议没签劳动合同
试用期后才
签劳动合同
,可以要求双倍赔偿吗?
答:
并且,试用期长短根据劳动合同期限而定,企业与员工单独约定试用期属无效约定,员工仍能主张
未签劳动合同
二倍工资赔偿。【案例】(2022)辽01民终75号 唐昊(化名)2020年8月
入职
沈阳某食品公司从事美工设计工作,工资5000元每月, 公司与其口头约定试用期3个月,试用期满后双方
签订书面
劳动合同并缴纳社保...
入职不
到一年
没签劳动合同
现在自离了怎么办会不会找我麻烦害怕劳动关系...
答:
用人单位与员工之间的劳动关系应当建立在劳动合同之上,并且应当在
入职
后一个月内签订书面劳动合同。如果您在入职不到一年的时间内
没有签订劳动合同
并自行离职,您可能会面临一定的风险和挑战。以下是您可以采取的措施:1. 与用人单位协商:您可以与用人单位协商,尽量达成双方都能接受的解决方案。例如,可以...
职工
入职
后用人单位
未签订劳动合同
,且每月都未缴纳社保费用。但该员工...
答:
因此,集体合同并不能代替劳动者个人的劳动合同,
未签订
个人劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍工资。3、非全日制用工适用双倍工资吗?《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方可以订立口头
协议
。”用人单位未与非全日制工
签订书面劳动合同
并不为法律所禁止,而双倍工资的支付仅仅局限于必须签订...
入职
发现与人力资源公司
签劳动合同
,而
不
是与招聘单位签劳动合同,怎么办...
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在
入职
后与用人单位
签订劳动合同
,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第三方劳动合同,第三方合同与劳动
合同没
有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没解除
劳动合同入职
下一家公司需要签什么
答:
劳动合同
包括双方的权利和义务、薪资待遇、工作职责、工作时间等内容。2、保密
协议
:公司往往会要求
签署
保密协议,以确保您在任职期间和离职后保护公司的商业机密和敏感信息。3、知识产权协议:如果您将在新公司从事创造性工作或与公司的知识产权相关,您可能需要签署知识产权协议,确保任何您在工作中创造的...
单位上班十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有签订合同
被单位辞退怎么办? 案例:2007年12月10日,小王
入职
时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王
签订书面的劳动合同
。2008年2月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不...
...期劳动合同了,公司要全体员工重新
签订劳动合同
合法吗?
答:
在中国,无固定期劳动合同是指员工与公司之间没有固定期限的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期劳动合同可以续签或者申请解除。如果公司要求全体员工重新
签订劳动合同
,除非法律、法规或标准有相关规定或者双方自愿达成
协议
,否则一般不可以强制要求员工重新签订劳动合同。如果公司需要修改...
上个月
没入职
扣我这个月工资合法吗?
答:
如果你上个月没有正式
入职
,而公司已经扣除了这个月的工资,这种情况下,公司扣除你的工资可能存在问题,需要具体分析。一般来说,如果你
没有签订劳动合同
或者未经过正式入职程序,公司是没有权利扣除你的工资的。但是,如果你
签订了
培训
协议
或其他形式的协议,并且协议中规定了相应的扣款条款,那么公司在...
我
入职的
时候说是临时用工,没有
协议
和
合同
,但是每天上班是和其他正式员...
答:
一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系,与有
没有签订劳动合同
无关。二、双倍工资。你可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。五、收集你与单位之间存在劳动...
签了
个
劳动合同
,试用期两个月但是还没有转正,还签了一个培训
协议
,上有...
答:
3、你上面写明了有半年的服务期,你应该用总费用÷6个月×未服务的月份数量(半年你已经干了2个月了,未服务的月份数就是4个月),就是你该支付的 如果不是专项培训,单位也没有培训费用的相关票据,你根本不用管他 顺便叫他查查《
劳动合同
法》83条 他扣你钱你就去劳动监察大队投诉他 ...
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