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签了劳动合同不交保险合法吗
员工试用期内可以
不交社保吗
?
答:
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上
不买社保
情况可以去当地人社局举报。1、只要在
劳动合同
成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限...
用人单位在试用期内不给员工缴纳社会
保险
,企业这样做
合法吗
?
答:
假如实习期企业不给职工缴个人
社保
,该怎么办?做为职工,可以规定企业交纳社保,假如企业
不交
,可以向劳动局举报。此外,假如的确想要去这个企业,可是企业在实习期又不服务承诺交纳社保,那职工发生工伤事故的时,公司是要担负工伤赔付义务的。实习期与企业也签署有
劳动合同
书,企业和本人有责任交纳社保。...
三个月试用期
不交社保合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买社保,
不买社保
是
违法的
。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在
劳动合同
差弊成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予...
企业头三月
不交保险合法吗
答:
违法
规定并履行试用期,用人单位需要承担双倍工资的法律责任。2、“
不交社保
”违法。合同法规定,参与统筹的社会保险险种必须要交,即使是企业和员工个人达成协议一致不交,甚至签订协议,都是违法的,无效的。3、
劳动合同
法明确规定:要
合法
约定试用期必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。所以试用...
公司有员工自己不想缴
社保
,公司要怎么处理
答:
如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为
劳动
者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是
违法
,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。对企业来说,碰到不愿缴纳社会
保险的
员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“...
试用期不缴纳
社保
是
违法的吗
?
视频时间 00:59
...公积金养老和医疗保险没有生育和失业
保险合法吗
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是
合同
期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要
交保险
也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并...
入职满三个月才能购买
社保
,
签了
字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给
劳动
者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都
违法
法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买
社保的
协议,仍然可以要求...
个人可以要求
不交
五险一金吗
答:
不可以,五险一金是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不够买也不行。根据《社会
保险
法》第五十八条第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《
劳动
法》第...
签定了劳动合同
但没安排工作,单位应该缴纳养老
保险吗
?
答:
劳动关系还没有建立,还不是该单位职工身份,不需要缴纳社会
保险
费。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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