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签了合同第二天不干了
第一天上班就
签了
劳动
合同
,
第二天
就不想来了怎么办?
答:
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《劳动合同...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
依据我国法律的相关规定,
签了合同第二天不干了
的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。【法律依据】...
刚签完劳动
合同
没多久,不想
干了
,可以直接走人吗
视频时间 01:04
我第一天
签了
公司
合同第二天
就
不干了
有事吗
答:
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据 《劳动合同法...
入职
合同
才
签了
,第一天呢,可是我不想
干了
,能直接走吗
答:
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
签了合同第二天不干了
算违约,签订岁棚液合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据 《劳动合同法...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
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