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签劳动合同必须交社保吗
签订劳动合同必须要交
养老保险吗
答:
1、是的。
签订劳动合同
,就
必须
自劳动合同约定的工作之日起为员工
缴纳社保
。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也
需要
从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
签合同
才能
交社保吗
答:
1. 社会保险的缴纳是法律规定的强制性要求,不论是用人单位还是员工,都
必须
参加社会保险。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,用人单位有义务为员工
缴纳社会保险
。3. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,应当承担相应的法律责任。4. 员工有权要求用人单位支付经济补偿,并要求补交欠缴的...
雇佣
合同
可以不
交社保吗
答:
法律主观:必须要交,
签合同
就
必须买社保
,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》,企业有 责任和义务 为
签订劳动合同
的员工参加五险,否则会被处罚。因此,只要你与 用人单位签合同 ,单位是必须为员工
要交社保
的。法律客观:《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险...
劳务
合同
可以
交社保吗
答:
公司是不
需要
给员工
交社保
的。1、劳务
合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、双方如果是劳务关系,则不适用劳动法,用人单位可以不给提供劳务者
缴纳社会保险
,但是可以购买人身意外伤害保险作为补充,规避用工过程中...
签劳务
合同
可以不
交社保吗
?
答:
如果与公司
签订
的是劳务合同,那么就不适用
劳动合同
法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。 劳务合同中如果约定了要替劳动者
缴纳社保
,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定
要
替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。 此外,劳务合同和劳动合同还存在以下不同: 1、...
企业
必须
给员工
交社保吗
答:
用人单位如果不
交社保
的,
需要
由社会保险行政部门责令其限期进行改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工不
要交社保
,签什么协议
答:
即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也
要
补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。单位如果说可以不给员工
签订劳动合同
并且不
缴纳社保
,那么就只能够按照劳务合同的形式来用工,也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工,那么是属于临时性的用工,就不用给员工签订劳动合同了...
没有
劳动合同
可以
交社保吗
答:
法律分析:不
签订劳动合同
是可以
缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
签订劳动合同
可以不
交社保吗
答:
单位
必须
给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》关于
签订劳动合同
可以不
交社保吗
第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
非全日制
劳动合同需要交社保吗
答:
1. 非全日制用工的劳动者同样
需要签订劳动合同
,并且用人单位有责任为其
缴纳社会保险
。2. 用人单位
必须
在劳动者开始工作的三十天内,为其向社保机构申请社会保险登记。3. 缴费标准应根据社保经办机构核定的费率来确定。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,用人单位成立后三十日内,需凭...
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