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签订劳动合同不交社保
公司不
签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
公司不和员工
签劳动合同
,
不交社保
有什么后果
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交
社保
,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
在职两年多,老板不
签劳动合同不交社保
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
而在职两年多,老板都没和你
签合同
,甚至也不给你
交社保
,这是很明显的违法行为了,而且也没办法用什么忘记了,漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你
没有签订劳动合同
,所以实际上你没有办法证明你在这里上班,这时候你直接去申请仲裁的话,人家翻脸不认人,你可以说是一点办法都没有的。因此,在申请...
不
签订劳动合同
就可以不用
缴纳社保
吗?
答:
许多中小企业利润微薄,在生存和死亡线徘徊,社保支出可能就是压倒骆驼的最后一根稻草,所以许多公司想尽办法规避社保支出。所以,许多企业有个简单朴素的认知,认为不
签劳动合同
,那么我和员工就
没有劳动
关系,我也就没有给员工
缴纳社保
的义务,只能说,想的很好,但结果不是这样的。依据《中华人民共和国...
公司不给
缴纳社保
,不
签劳动合同
怎么办?
答:
所以大家在遇到这种情况的时候不要觉得是一种常态,一定要了解劳动法。因为
没有签订劳动合同
的话,就没有办法保证我们的权益,而且不给
缴纳
员工
社保
的话,那么在我们退休的时候就没有办法领退休金了。大家在入职的时候也一定要和公司的相关负责人了解清楚关于社保以及劳动合同的问题,如果公司对这方面一直都...
公司不
签订劳动合同
,就可以
不交社保
吗
答:
不是。
签合同
与交社保没有什么直接的关系。即签合同可以
不交社保
,交社保可以不签合同。但正常情况是,员工入职后就要交社保,特别工伤保险,然后一个月内要
签订劳动合同
,否则,会被要求好二倍工资。
试用期
不交社保
不
签合同
试用期不交社保不签合同,但是时间已经过去快...
答:
有的用人单位因为刚成立不久,在很多方面其实都不完善,而此时本身创业资金就有限,为了逃避对劳动者的义务,就会与劳动者约定不
签订劳动合同不交社保
,同时会适当的多发一些工资给劳动者。那现实中,对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为,劳动者该如何来维权才好呢?下面就让律图小编为你解答疑惑吧。
单位没有给我
签订劳动合同
,也
没有买社保
.我应该怎么办?
视频时间 01:15
单位不
签合同
,
不交社保
,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?_百 ...
答:
这是两个不相冲突的概念,所以如果你起诉单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁单位。一般情况下离职需要提前一个月申请。用人单位不
签劳动合同不交社保
怎么办?1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请...
不签
合同 不交社保
劳动
仲裁
答:
但如果有签过《自愿放弃
缴纳社保
的承诺书》,那么可能就无法主张经济补偿金。 2、如果公司
没有缴纳
住房公积金,我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。 3、不管怎样,我们都可以去社保局、住房公积金管理中心去投诉并要求公司补缴。二、公司不
签劳动合同
公司应当自员工入职一个月内
签订劳动合
...
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