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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
签了
劳务
合同被辞退了有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会
有补偿
金。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
签劳务
合同被辞退
应该
有补偿吗
答:
1、劳务
合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的
辞退,
比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行
赔偿,
赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二...
无固定期限员工
被辞退后有
什么
补偿
答:
已经
签订
无限期合同
被辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济
补偿金
。《
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
被
公司
单方面
辞退赔偿
标准:如果公司是属于违法解除
劳动合同
的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
我与
公司签订
的5年的
合同,
若
公司辞退
我,则需如何
补偿
?
答:
劳动者与用人单位
签订了
5年的
劳动合同,
被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
如果是
公司
主动
辞退
员工有什么
补偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除
劳动合同
)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
签劳动合同被辞退有赔偿吗
答:
按《劳动合同法》规定,劳动者
被辞退
(解除或终止
劳动合同赔偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济
补偿
或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定...
劳动
法企业
开除
员工如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的
,公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
在
公司签合同
一年
后被辞退
能得到
赔偿吗
答:
需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济
补偿金
/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除
劳动合同,
且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可...
签了
劳务
合同
的
被辞退后有补偿吗
答:
受工伤了怎么索要赔偿,重庆专业工伤律师团队,工伤鉴定及赔偿,一般工伤赔偿标准,未
签订劳动合同
工伤赔偿,专业律师在线为您解答,维护当事人权益。本月1535人已咨询相关问题 咨询 重庆卫君律师事务所广告 重庆 没有
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