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简单的员工解除劳动协议书
公司辞退
员工
要签
协议
吗
答:
因为
劳动者
没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面
解除劳动合同
,应当由公司直接出具 解除劳动合同通知书 (证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。劳动者没有完成工作任务,公司不能
简单的
辞退,应当分析原因,确属 不能胜任工作 的,应当进行培训或者调整工作岗位。经培训或者调整...
工厂搬迁同区域,工人不想去,能不能
解除劳动合同
?
答:
解除劳动合同
的,那样还要解除,就属于非法解除,那样就依照《劳动合同法》第八十七条,需要支付
职工
双倍的经济补偿金的。 工厂搬迁解除劳动合同怎么赔 工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予
员工
一定的补偿。 1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
离职,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司办理入职手续等,这些用途
解除劳动合同协议书
是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司同意给补偿,就相当于是公司与你协商
解除劳动合同
,那么对于协商的内容,包括补偿额度、离职日期、工作交接等,都要有约定。公司和
员工
在这个上面签字盖章了,就相当于是一个离职协议,所以并不需要你另外再签订所谓的离职单。 因此,规范的顺序是先签订这个
协议书
,你手里拿到一份后,再谈离职手续的事情。 因为公司可能...
你了解离职证明吗
答:
1、
员工
的辞职信(原件)2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)3、公司向员工出具
的解除劳动合同
通知书(有送达证明)4、解除
协议书
(员工签过字的原件)没有以上文件时,是不能为员工开具离职证明的。一旦开具,即视为公司违法解除了劳动合同。三、哪些情形不能开具离职证明 1、员工长期失踪,...
劳动合同
可以
解除
约定合同,
员工
可以拒绝签字吗?
答:
1、单位拿 协商解除劳动合同
协议书
让
员工
签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面
的解除劳动合同
通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知
劳动者
的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请要求公司出具《
解除劳动合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先
简单
回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
单位拿协商
解除劳动合同协议书
让
员工
签字,员工还需要单位出具书面
的
解除...
答:
劳动者
应按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条...
公司
员工
4月2日解除劳动合同。在
解除劳动合同书
上,单位应该注明社保医 ...
答:
1、单位拿协商
解除劳动合同协议书
让
员工
签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面
的解除劳动合同
通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知
劳动者
的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
员工
签了
解除劳动
关系
协议书
还要填写离职申请书吗
答:
和公司协议
解除劳动合同
并签好了补偿协议,无需再写离职单,直接由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。
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