00问答网
所有问题
当前搜索:
简述人力资源管理的意义
试述
工作分析在
人力资源管理
中的作用
答:
这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,使
人力资源管理的
“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则得以实现。2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工的评估、考核、晋级和升职,如果...
如何做好
人力资源管理
工作
答:
随着知识经济的到来,人力资源作为企业竞争的核心资源之一,在全球化和高度市场化的资源配置中,要想建立企业核心竞争力,人力资源部门的作用非常重要,必须突破传统
意义
上的流程性职能,成为企业的战略伙伴,实施战略管理职能。
人力资源管理的
重点 做好人力资源管理工作,主要要做到以下几点:一是培训工作;二是绩效考核;三是...
简述
职位分析对
人力资源管理
其他职能模块的作用?
答:
职位分析是
人力资源管理的
重要职能之一,对其他职能模块也有着重要的作用,具体如下:1. 招聘:职位分析可以帮助企业准确地评估招聘需求,明确招聘岗位的职责和要求,从而更加精准地招聘到符合企业要求的人才。2. 培训与发展:职位分析可以帮助企业了解员工在不同职位上需要具备的技能和能力,为企业提供指导,...
公共部门
人力资源管理的
问题
答:
所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平,要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作作风。公共部门
人力资源管理的
目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的...
简述人力资源
招聘
的含义
、意义及原则?
答:
简述人力资源
招聘
的含义
、意义及原则 人力资源招聘是组织为了生存和发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的数量和质量要求,从组织外吸收人力资源的过程。人力资源招聘
的意义
:(1)从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队道伍吸收新生力量;(2)从组织外部招聘高中层次
管理
者和...
探析如何发挥激励在
人力资源管理
中的积极作用
答:
其三,事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责,使其成为工作计划的一部分,从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时,还可以配合相应的奖惩制度,考察工作完成情况,使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外,建议事业单位加强宣传,说明经济师参与
人力资源管理的意义
和重要性,使全体人员能够...
人力资源管理的
五大职能的
简述
?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列
管理
活动,保持员工的...
简述人力资源管理的
任务
答:
【答案】:(1)通过规划、组织、调配和招聘等方式,保证以一定数量和质量的劳动力和各种
专业
人员,满足企业发展的需求(2)通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的文化知识与技术业务水平(3)结合每一个员工的具体职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到...
简述人力资源管理的
基本职能?
答:
【答案】:
人力资源管理的
基本职能是:(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全...
简述
工作分析在公共部门
管理
中的作用
答:
工作分析在公共部门管理中的作用体现在以下几个方面:首先,工作分析为公共部门人力资源管理提供了基础信息,有助于提高
人力资源管理的
科学性和有效性。通过分析工作性质、工作内容、工作职责、工作条件等信息,可以更好地制定人力资源计划、招聘选拔、培训开发、薪酬管理等政策措施,从而提高公共部门人力资源管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜