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简述人力资源规划的内容
简述
企业培训开发
规划的内容
,制订培训规划的步骤以及注意事项
答:
8)企业
人力资源
管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核,并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查,提供各种技术支持和专业服务。9)每年对企业员工培训开发
规划的
贯彻执行情况进行一次评估,对比培训开发的目标、
内容
、要求和效果,进行阶段性总结,及时修正培训规划,提出新的要求:(3)制订...
人力资源
管理的五大职能的
简述
?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过
规划
、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的...
简述人力资源规划
与人力资源管理其它职能活动的关系
答:
人力资源规划与人力资源管理其它职能活动的关系如下:1.与组织战略目标的关系
人力资源规划的
任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此,人力资源规划必须建立在组织战略目标的基础上,同时要成为组织战略规划的一部分。2.与工作分析和绩效考核的关系 工作分析和绩效考核为...
简述人力资源规划
与人力资源管理其它职能活动的关系
答:
人力资源规划与人力资源管理其它职能活动的关系如下:1.与组织战略目标的关系
人力资源规划的
任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此,人力资源规划必须建立在组织战略目标的基础上,同时要成为组织战略规划的一部分。2.与工作分析和绩效考核的关系 工作分析和绩效考核为...
简述人力资源
开发与管理的基本任务和中心任务是什么?
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体
内容
和工作任务:1.制订
人力资源
计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源...
简述
企业
人力资源
战略
规划的
主要影响因素。
答:
【答案】:(1)企业外部环境分析:①劳动力市场的完善和条件;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。(2)企业内在条件的分析:①企业文化;②生产技术,企业的生产技术水平与企业
人力资源
管理制度存在着非常密切的联系;③财务实力,企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业...
简述人力资源规划的
意义
答:
4、有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要),这样才能激发员工持久的积极性,只有在
人力资源规划的
条件下,员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。5、有利于控制人力资源成本 人力资源规划有助于检查和测算出人力...
人力资源
管理的功能和职能有区别吗?为什么
答:
这个就是传统的主要工作
内容
和目标,可以和现代人力资源管理加以比较,这样的话会比较具体点。又需要可以补充为题,站内信也行。 顺便说一下,传统的人力资源管理将其称为人事管理比较好,因为叫人力资源管理了就会有一系列先进科学的方法对人进行管理。 人力资源管理的五大职能和各项活动 人力资源分为
人力资源规划
、人员招...
简述
影响
人力资源
开发与管理的环境
答:
外部环境:(1)经济因素:经济体制(是一国经济运行的具体方式,集中体现为资源配置 方式。计划或市场);经济发展状况;劳动力市场;(2)政治因素:民主政治发展;政府管理方式;政府政策;法规 (3)科学技术 (4)社会文化 2.内部环境:是直接影响和作用于组织
人力资源
管理活动的各种要素的总和。(1...
简述人力资源
外部环境分析的目的和
内容
。
答:
【答案】:(1)企业
人力资源
外部环境分析的目的是:全面地了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。(2)分析
的内容
包括:社会环境分析,主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面发展状况和总趋势的分析;劳动力市场的...
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