00问答网
所有问题
当前搜索:
管理现象产生于什么时候
为
什么
说“
管理
是一种社会文化
现象
”,求专业解释,没学过的别来_百度...
答:
管理
不是一种简单的社会文化
现象
,是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。管理可以分为很多种类的管理,比如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理、情报管理等等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、资产、人员、设备等所有资源进行管理。...
管理
学又有哪些最新的定义和
现象
?
答:
因此,大多情况下,
管理
充其量不过是一种日常的工作,是一种极为琐碎的行为,是古以有之的,再普通不过的组织行为。在这种意识指导之下,人们很可能将管理变成了任意而为的个人行为,或者是传统习惯的延续,甚至
出现
了越管越乱的
现象
,最终将一切的罪责都归之于管理。因为管理流于一般化、形式化和肤浅化...
为
什么
会存在
管理现象
?详细介绍一下!多谢,好的分可以加哦!
答:
当一个人凭一己之力无法完成工作时,就需要集体的力量。集体即组织,集体的活动即需要分工又需要合作,还要出效率。分工、合作、效率就是
管理
的职能。如果没有管理,组织将成为一团散沙,无以完成任务。
二十世纪五十年代末的现象这一
现象出现在
哪一运动中原因是
什么
答:
放手发动群众,
在
战争年代是一个成功的经验。但是,转入经济建设阶段后,再用大搞群众运动的办法,显然是不适用了。因为经济是按照规律发展的,要有科学的
管理
,严格的工艺要求,还必须遵守各种规章制度。只有这样才能够生产出来合格的产品,才能够持续的发展。 否则,采用大轰大嗡的办法,则会是得其反。
多头
管理
是
什么
答:
也即更好的反映该岗位职责的要求。当然,第1个方法确实存在着上面两个领导分配权重,好像给人以
管理
权力分配的重视程度不一样的感觉;再就是有
时候
权重的大小不足以影响下属岗位努力程度时,会使得该岗位员工表现达不到公司总体的要求而偏向于一方。这些,要靠评价者的上级进行平衡和沟通处理了。
产生
现代
管理
理论丛林
现象
的原因是
什么
答:
02
在
这两个问题中,“
管理
是
什么
”是属于认识论的问题。“如何进行管理”是属于的方法论的问题。认识论是基础,方法论是目的。对于管理学的这两个问题,我们应该首先研究管理学的认识论即“管理学是什么”的问题,在此基础上,再解决管理的方法论的问题。在不了解管理的概念、本质和特征的情况下,...
为
什么
说
管理
是一种最长久,最普遍,最重要的社会
现象
答:
所有的
管理
活动都是在组织中进行,有组织,就有管理,即使一个小的家庭也需要管理;从另一个方面来说,有了管理,组织才能进行正常的活动,组织与管理都是现实世界普遍存在的
现象
。不过,当组织规模还比较小的
时候
,管理对组织的影响还不大。组织中的管理活动还比较简单,并未
形成
独立的管理职能,因而也...
时间管理
常见的问题有哪些?
答:
NO2.主次不分⌛
在时间管理
时,首先把时间分配给比较重要和紧迫的任务和事情,分清楚轻重缓急。你只要把最基本的任务完成了,才能把剩余的时间拿出来分配给其他事情,比如你是学生,你应该先把老师交代的作业完成,再去干其他的事。否则就算你做了其他有利于你个人发展或者提高学习成绩的事,那也不...
管理
过程是如何进行的
答:
第一步, 管理是一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导和控制协调他人的活动,带领人们既有效果又有效率的完成实现目标的全过程。第二步, 管理的目的是为了有效的实现组织的目标。管理存在于组织中,是为实现组织目标而服务的。管理的载体是组织,
管理产生于
组织的集体活动,离开了组织的集体活动...
产生
现代
管理
理论丛林
现象
的原因是
什么
答:
是日趋激烈的竞争导致企业从产品
管理
上寻求创新的结果。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜