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组织行为学的作用与意义
《
组织行为学
》课程论文
答:
组织行为学
是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...
组织行为学
主要的研究内容是什么
答:
(3)组织变革问题是宏观
组织行为学
研究的核心问题。其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代信息社会里,组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展,组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革
的意义
不仅在于其对组织效率和竞争力的提高,更在于形成组织创新的传统和习惯。
试分析有关人性假设的论述,研究它对于领导
有何意义
答:
组织行为学的
发展体现了管理思想的发展与综合.管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和理论都是从人性假设的改变开始的.1、理性的经济人:经济人又称唯利人.经济人假设起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身的最...
如何分析人的需要在人类
行为
中
的意义
简
答:
都具有重要的
意义
:(1)有助于加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性。
组织行为学
认为,人是组织的主体,现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心,而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展,就越要重视人...
组织行为学
良好的人际关系具有哪些
作用
答:
建立良好的人际关系,不仅能让你在遇到困难时,获得帮助,更重要的是,这对自身能力的提高也有很大帮助,一个人要想进步,就得与人沟通,学习别人的长处,来弥补自己的短处,而与人沟通的效果,不处乎两种,一种是人见人厌,而另一种则是同别人建立良好的人际关系。前者不用说,对人本身有百害而无...
组织行为学
简答题简述马斯洛的需要层次理论
及其
对组织管理的指导
意义
...
答:
在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendenceneeds),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。2、指导
意义
:了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同
组织
中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,...
如何分析人的需要在人类
行为
中
的意义
简答题
答:
都具有重要的
意义
:(1)有助于加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性。
组织行为学
认为,人是组织的主体,现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理。实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心,而不是以工作任务为中心的管理制度。科学技术越发展,就越要重视人...
组织文化理论兴起在
组织行为学
中的地位与
作用
答:
自考答案!
组织行为学
:1-10 CBDDB ABCAD 11-20 ABCBB BACAC 21-25 CBBBA 26-30 BCDE ABC ABCDE ABDE ABCDE 31.组织行为学:研究在组织中以及组织与环境相互
作用
中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。32.观察法:观察者以自己的眼、耳、鼻、舌和皮肤等感觉...
组织行为学
简答题 简述马斯洛的需要层次理论
及其
对组织管理的指导
意义
...
答:
在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次,大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。2、指导
意义
:了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同
组织
中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性...
试分析有关人性假设的论述,研究它
有何意义
答:
组织行为学的
发展体现了管理思想的发展与综合。管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和理论都是从人性假设的改变开始的。1、理性的经济人:经济人又称唯利人。经济人假设起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身...
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