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终止劳动合同的条件
试用期内,甲方可以无
条件
与乙方解除
劳动
关系
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:一、试用期内解除
劳动合同的条件
有哪些《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
用人单位不能解除
劳动合同的
情形
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的
劳动合同
,
终止
双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人...
辞退补偿2n
条件
答:
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位在法律规定
的条件
未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和...
中华人民共和国
劳动
法(2018修正)
答:
(三)劳动保护和
劳动条件
;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同
终止的条件
;(七)违反
劳动合同的
责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上...
我国《劳动法》规定,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么
答:
一、
劳动合同的终止条件
法定,当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定:“ 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。 二、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接...
劳动合同
没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
7.
劳动合同的终止条件
。是指劳动合同法律关系终结和撤销
的条件
。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定,当事人双方约定的终止条件一旦出现,劳动合同就会终止。8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行,必须在...
签订
劳动合同
应当具备哪些条款怎样制约员工
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、
劳动条件
和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。
签定
劳动合同
中,有一项规定三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
劳动条件的
。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
劳动合同
一般多少页,哪些内容组成?
答:
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同
终止的条件
。主要指劳动合同期满或者法定
终止条件
或当事人约定条件出现,
劳动合同的
法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指...
春节前后企业员工可以要求辞职吗?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
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