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经济补偿金什么时候结算
解除劳动合同当月工资怎么
结算
?
答:
法律主观:计算一次性
经济补偿金
的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作
时间
不足12个月的,按实际工作月数...
离职
什么时候结算
工资
答:
还可以要求支付
经济补偿金
;4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从;5、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...
新劳动法颁布后公司把年终双薪改作
经济补偿金
,一年一发,合法吗?_百度...
答:
3、知道了,可是在去年中旬我们和公司签的合同里附加的一条[年终双薪也代表
经济补偿金
]假如我以后每年都收公司的年终双薪,到我离职那年 还有经济补偿金吗?[公司的意思是没有]假如没有,我和公司打官司我会赢吗?到底经济补偿金可不可以以每年年底
结算
的方法支付给我们那?这样的规定是很滑稽的,法律不是...
被公司开除,工资是不是应该当月
结算
?如果公司说要和在职员工一样,要等...
答:
试用期应当包含在劳动合同期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,就不存在试用期的说法,应当按照正常员工对待。即用人单位不得以劳动者在试用期内为由,随意辞退劳动者。如果,劳动者违反公司规章制度,被开除的,是依法解除劳动合同,用人单位不需要支付
经济补偿金
。如果,劳动者未违反公司规章制度,...
公司给我的
赔偿金
按银行卡的实得流水合理吗
答:
辞退赔偿不是根据银行流水,也不是根据合同!是根据离职前12个月实际货币性工资收入,来核算
经济补偿金
。劳动法规定,给予经济补偿金应该是工资单上应发工资
结算
!不含税金,社保,公积金!离职前12个月工资包含季度奖,过节费,加班费,年终奖,基本工资,各种补助,提成,奖金等等!需要把所有加在一起...
劳动合同的解除与终止时工资是怎么
结算
的?
答:
工资应该一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的
时间
点一次性结清工资。如果用人单位...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同的
经济补偿金
计算方法:1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作...
社保
补偿金
怎么算?
答:
社保补偿金的计算主要根据参保人在用人单位的工作时长,以职工的工资作为计算基准:一、职工在用人单位工作满一年,被用人单位辞退后,用人单位需在
结算
完本月工资的基础上,支付一个月的工资作为
经济补偿金
。每增加一年,就要多支付一个月的工资。例如,职工工资为5000元,在单位工作了三年,用人单位无故...
员工开除工资
结算
规定是
什么
答:
对于员工被开除工资
结算
的相关规定是首先正常的薪资需要进行发放,其次需要判断是否需要做出
经济补偿金
或者是进行赔偿,如果是员工个人原因导致被开除,那么不需要支付
赔偿金
,否则的话需要支付经济补偿金。 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要...
...按照新劳动法规定公司应该如何给我
结算补偿金
。
答:
解答:1、如果是合同到期终止,公司应高于或维持原待遇水平的基础上续签合同,若公司不续签应支付您4个月的
经济补偿金
。若您主动不续签,无补偿金。补偿金按工作年限计算,工作一年给一个月经济补偿金,满六个月不足一年按一年算,不满半年按半个月算。但您的合同是6年,新法自2008年1月1日起计算...
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