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经济补偿金平均工资如何计算
无固定期限合同解除赔偿标准是
如何
规定的
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。2、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海地区违法解除劳动合同
经济补偿金如何计算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
;2、如果是属于违法解除劳动合同,可以要求用人单位按上述标准的双倍支付
赔偿金
。
待岗
经济补偿金如何计算
答:
一、待岗人员解除劳动合同
如何补偿
1、待岗之后再解除劳动合同
经济补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据:根据《劳动合同.法实施条例》规定:劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者...
劳动法辞退赔偿
补偿金
按社会
平均工资
3倍,是新法规定的吗
答:
3、第二十三条:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;4、第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12...
...劳务派遣解除劳动合同
经济补偿
标准及年限
如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金
=补偿时间*你离职前的12个月的
平均工资平均工资
的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
医疗
补偿金怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资支付。正常情形下,根据月工资来确定。 这里就必须明确工资基数如何确定了
经济补偿金
的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月
平均工资计算
,实际履行的劳动合同期限不满十二...
经济补偿金
中前12个月
平均工资
,包含加班费吗?
答:
公司均按法律规定支付加班
工资
。2014年8月31日双方劳动合同到期,公司决定不与陈某续签劳动合同,并支付陈某两个月的
经济补偿金
。陈某对于公司在补偿金
计算
中剔除加班费存在异议,与公司交涉无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额发放经济补偿金。争议焦点:本案的焦点为:经济补偿金的基数如何...
08年之前的
经济补偿金怎么计算
?
答:
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对
经济补偿金
的基数进行封顶限制,而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
工资
低于最低工资标准
经济补偿金
应
如何算
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。即工资低于当地最低工资标准,
经济补偿金
按照当地最低工资标准计算。计算的月份则按工作年限每满一年计算一个月,不足六个月的计算半个月,...
经济补偿金
的
计算
基数
如何
确定 ?
答:
《劳动合同法》第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金
的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时...
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