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经济补偿金支付时间期限
什么条件下
支付
固定
期限
劳动合同
经济补偿金
?
视频时间 01:12
企业经营方式调整要求重新签订劳动合同,如不签,能否得到
补偿
?
答:
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有
经济补偿金
,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定
期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
...
期限
的劳动合同,用人单位是否应当
支付经济补偿金
?
答:
需要一次性
支付
相应的工资作为
经济补偿金
。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定
期限
劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
已到法定退休年龄,解除劳动合同时需要
支付经济补偿金
吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同
经济补偿金
多
支付
可以吗 解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多...
劳动法没足额
支付
加班工资可以要求
经济补偿金
吗
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间
.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张...
什么情况下企业需要
支付经济补偿
答:
什么情况下企业需要
支付
经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
解除劳动合同,
经济补偿金支付
标准为 “N+1”的月工资标准是否违法?_百度...
答:
简单的理解,就是合法解除劳动合同,
经济补偿金
按N+1”的方式
支付
是合法的,在违法解除合同的情况,N+1”的方式是违法的,违法解除合同,经济补偿金要N*2方式支付的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
建筑行业劳动协议解除或违约是否给予劳动者
经济补偿
?法律法规或文件依据...
答:
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限
支付经济补偿金
,在本单位工作
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的...
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:...
关于劳动法 拖欠工资
经济补偿金
百分之二十五 是怎么规定的
答:
拖欠工资
经济补偿金
百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付
劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
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