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给家族企业打工的不好之处
一个工厂家里人多了是好事吗
答:
当然 当然
不好
,谁都想说的算 弊端一、组织机制障碍 随着
家族企业的
成长,其内部会形成各类利益集团,由于夹杂复杂的感情关系,使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂,甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时,管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这
给
企业内部管理留下了隐患。家族式...
给亲戚
打工
整体来看是好处的多还是坏处多,去亲戚那里工作好还是
不好
吗...
答:
给亲戚打工一点都
不好
,如果自己有本事的话还是离开他,去找自己
打工的
地方,虽然找的过程要辛苦,但是这才是你自己的成就,在他手底下干,只会让别人觉得你特别没本事,而且心情也会不好,你可以一边找着工作,一边继续跟他干,我想他也希望你能自食其力 因为一碗水难端平,你亲戚怎么对你如此,你...
为什么有人说“千万不要去小
公司
上班”?
答:
这是小公司底层人民的呼声呀。但是谁都知道,不要去小公司上班,小公司待遇肯定不如大
公司的
待遇好。但是现在大学生遍地,谁都想一步登天,但是对于一个普普通通的大学生而言,没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验,是不可能走到大公司的。小公司大多数都是私有
企业
,因为老板一定会让员工加班熬通宵...
我爸妈很有钱,他们开有
公司
。可是却不给我一分钱,非让我自己出去
打工
...
答:
你父母是为你好,宠溺是害儿,如果现在他们给你钱,你就慢慢会成为寄生虫,现在让你自己出去工作,让你学一些经营之道和为人处世之道,今后也好放心让你接管
家族企业
,父母用心食苦,希望你能理解。
家族企业
如何进一步发展?
答:
但那种仅持有一定股份,家庭成员仅为股东,超脱企业经营之外,或企业名称仍为家庭名如摩根银行,实际上并不是
家族企业
。 美国哈佛大学致力于家族企业研究的学者唐纳利认为,同一个家族至少有两代参与这家公司的经营管理,并且这两代衍接的结果,使公司政策和家族的利益与目标有相互影响的关系,且满足七个条件中的某一个或数...
民营
企业的
通病都有什么?
视频时间 00:30
大多数
公司的
人员流动为什么特别频繁?
答:
公司
人员流动频繁有几种原因:一、公司套路太深 这里说的公司套路,就是很多小公司在招聘人员的时候,会采用的一种策略。理论上试用期一般不会超过3个月,而且试用期间按规定是要缴纳五险一金,工资是转正时候的80%。但是有的公司就会延长使用期,让很多求职者非常
的不
爽,工作的时候也不会尽心尽力,...
“再苦再难也不能给亲戚
打工
”,这句话说的是否有一定的道理?
答:
再苦再难也不能给亲戚
打工
,这句话说得有一定的道理,因为你帮亲戚打工,亲戚就会觉得你是自家人,没有什么关系,就会把你区别对待,轻的就是啰唆两句,骂骂你,严重的可能会不给你工资,造谣你的人品,所以无论如何一定不要给亲戚打工
独子不想继承
家族企业
怎么办?
答:
你认为“让独生子继承
家族企业
”是最好的选择,可能的前提是自己的家业没有外外,对已是好的,留下大笔财富给后代,儿子是幸福的;但是,当你对考虑问题的出发前提进行深入的思考可能会发现:儿子没有能力会把做好的家业败掉,对你无好处;儿子面对败绩不但没有幸福而且会带来其他的祸患,对后代不利...
中国
家族企业
如何改进?
答:
家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中,一般外来人员很难享受股权,其心态永远只是
打工
者,始终难以融入组织中。另外,由于难以吸收外部人才,企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说:“
家族企业
最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的...
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