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统计部门全年的入职离职人数
年初
总人数
20人,
年度
总
离职
17人,年度总
入职
17人,求员工流失率是多少/...
答:
年初
总人数
是20人,
离职
17人,
入职
17人也就求员工的流失率,可以用17÷20,就是员工的流失率。
我要算员工变动情况。其中有一个员工是2011年
入职
的。但是现在又
离职
了...
答:
人员流失率的计算有多种
统计
口径,国内好像还没有特定的标准。你就看怎么算对你有利,有的企业特别关注人员流失率,且这个指标和绩效或奖金挂钩,那么你在统计时就需要选择一下方式了。1、
离职人数
÷(期初数量+期末数量)÷2,离职率有可能大于或等于100%;2、离职人数÷期初数量,结果可以解释为离职...
全年
新招用
人员数
包括当年
离职的人数
吗?
答:
您好,很高兴为您解答:这个只要是当年新进来的不管是否
离职
都属于新招聘
人数
,这个在做人力资源
统计的
时候要注意重点的几个指标计算方法;希望回答对您有帮助!
HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式
答:
整月员工
离职总人数
÷月初员工人数x100 本月离职员工3名。月初员工100名,则:3÷100x100%本月员工损失率为:3 7、【月员工进出比率】:整月
入职
员工总人数÷整月离职员工总人数x100 本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3x100%本月员工进出比率为:166 二、考勤
统计
分析公式 1、【个人出勤率...
excel中计算每个月每个
部门
员工在职
人数
答:
C列的日期不是标准的EXCEL日期格式 CTRL+H 查找内容 输入 .替换为 输入 -或/ 全部替换 =SUMPRODUCT(($A$2:$A$10=E1)*($C$2:$C$10>=DATE(2013,1,1))*($C$2:$C$10<=DATE(2013,1,31)))或 =SUMPRODUCT(($A$2:$A$10=E1)*(MONTH($C$2:$C$10)=1))...
怎么做员工
入职离职统计
表
答:
将每一天员工
入职
的名单标记上,然后每天有
离职
员工名单标记上。
关于
离职
率的知识
答:
如以上所示的这家公司,若将该公司一月份的离职人数和二月份
的离职人数
互换,即一月份为20人,二月份为35人,每月
入职的
人数不变,按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%,二月份为51%,上半年离职率平均为19%,比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况,它应该是人员流动的静态的...
SQL各
部门人数
变动汇总
统计
答:
无非是根据时间判断,分组求count值。月初:是
入职
日期在1号以前的-在1号以前
离职
和调岗的人。新入是入职日期在1号以后的。内部调动在你下面的表内没有范例,不知道是怎么表示的。个人估计是离职时间在1号以后,人事类别=调动。离职是离职时间在1号以后,类别=离职的。月末
人数
则是,每月的最后一天...
2017年
离职
调研报告
答:
员工(月)
年度离职
率=(月)年度累计
离职人数
/(月)年度累计在岗人数*100%,其中,(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计
入职人数
二、 离职数据分析 为更全面地反映2011年度员工的离职情况,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 (一)年度离职率(总体...
HR数据分析常用的50个公式
答:
整月
入职
员工
总人数
÷整月
离职
员工总人数×100%二、考勤常用的
统计
分析公式1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、...
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