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绩效考核主要从()进行
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
一般来说,人力资源成本的核算应按以下程序
进行
:⑴掌握现有人力资源原始资料;⑵对现有人力资源分类汇总; ⑶制定人力资源标准成本;⑷编制人力资源成本报表。10、
绩效考核
的方法有哪些?常用的绩效考核方法
主要
有以下七种,即:⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选择法;⑷关键事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模拟法。
论述
绩效考核
的执行者
主要
有哪些
答:
论述
绩效考核
的执行者
主要
有以下人群:1、上级领导:对下属
进行考核
,是最常见的考核方式。2、同事:对同事进行考核,可以从不同角度评价被考核者的工作表现。3、下属:对上级进行考核,可以让下属更好地了解上级的工作表现,同时也可以促进上下级之间的沟通。4、客户:对客户进行考核,可以了解客户对企业...
绩效
管理的四大阶段,哪一阶段最为
主要
?
答:
从考核
机构看,人事考核的考核者
主要
以人事部门为主,被考核者的上级主管一般考核权力较少。现在除了部分国有企业、偏远落后地区还采用人事考核之外,已经很少企业单独采用这种绩效管理模式。二。第二代绩效管理:
绩效考核
1998年以后,我国经济与国际进一步接轨,迫于全球企业竞争的压力,我国企业逐步从人事考核...
绩效考核
结果的应用有那些方面?
答:
绩效考核
结果的应用有如下几个方面:1、考核结果直接用于绩效工资的计算;2、作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;3、用于确定培训需求。
KPI
绩效考核
是不是一种企业管理工具
答:
是的。KPI是企业
绩效考核
中经常会使用到的一种工具。KPI介绍:KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicators)的简称,又称
主要绩效
指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。KPI法符合一个重要的管理原理——“...
项目
绩效
管理的流程是怎样的
答:
(2)明确项目
绩效考核
的依据。绩效考核的依据就是在绩效实施和管理的过程中所收集到的
绩效考评
信息,以及在绩效计划中考核者与被考核者达成共识的、并能体现被考核者工作目标完成程度的绩效指标。(3)确定项目绩效考核维度和权重。项目绩效考核应坚持多维导向,
主要从
基础绩效、能力、态度等维度
进行考核
。为...
谈谈如何
进行绩效考核
视频时间 04:23
绩效考评
是对整个工作活动结束后
()
的测评,其范围
主要
限于职位工作任务内...
答:
【答案】:效果 成绩 解析:
绩效考评
,又称
绩效考核
或绩效评价,是人力资源管理的核心职能之一,是对整个工作活动结束后效果、成绩的测评,其范围
主要
限于职位工作任务内。
公司
绩效考核
实施方案?
答:
二、岗位
绩效考核
原则 1、客观公正、实事求是,考核内容和考核方式公开透明;2、注重实绩、合理量化、综合平衡的原则;3、谁管理谁考核,并体现权重的原则。三、被考核人员:物业公司经理和职工。四、 考核的基本内容:小区物业公司绩效考核,分为经理考核和职工考核。(一)、经理考核内容:经理
考核主要
...
在与员工
绩效
恳谈的时候应该注意些什么
答:
从计划信息部的角度看
绩效考核
,
主要
内容包括组织制定战略目标,对战略目标进行分解和过程控制,对经营结果进行分析和评判。 从人力资源部的角度看绩效,主要内容包括设计绩效考核方案,组织绩效辅导,按照考核指标
进行考核
。 那么,哪一个角度的考核是好的考核方式呢?实际上,单纯从哪一个角度看都不是最好的考核方式,只有...
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