00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核指标总数是什么
什么是绩效考核指标
?
答:
指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
绩效考核指标
的的最终目的就...
绩效指标是什么
意思
答:
绩效指标
:是用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为
指标是
指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样...
什么是绩效考核指标
和指标库?
答:
绩效考核指标
一般意义上指考核项目和该项目的达标标准构成的,比如对销售人员来说,销售回款100万为考核指标,销售回款是考核项目,100万是指标。指标库当然就是所有指标一起的集合,那更多的是是指考核项目。
教师的
绩效考核
方案
答:
考核指标
:
总人数
、平均人数、升班率 总人数:教师当期学生
总量
平均人数:教师当期学生总量÷带班数 升班率:升班人数÷当前(最终)报名人数×100%; 总人数决定课酬级别,平均人数和升班率决定课酬增加值 具体操作方案: 怎么考量老师的教学水平,让老师有动力去带学生?需要合理的安排
绩效
。 这样的制度激励下,老师...
考核指标是什么
意思(
绩效考核
的五个标准)
答:
考评标准是:考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评
指标
得分的基准。依据组织的战略,就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准,标准尽管可有多项,每一项也有很明细的要求。但衡量绩效的总的原则只有两条:是否使工作成果最大化;是否有助于提高组织效率。考核标准组成:
绩效考评
标准...
绩效指标
包括的要素有
答:
问题二:
绩效考核
的指标与
绩效考评
要素是一个意思吗 不是的,绩效考核的指标指的是绩效考核的具体内容,是作为员工最终绩效考核的唯一参照和标准,具有具体性。而绩效考评要素指的是需要从哪些维度,方向来对员工进行考评,对
绩效指标
的制定有一定的指导作用,但并不是明确的,可量化的。 相关阅读: 绩效考评要素一般会包...
绩效
重要
指标
有哪些
答:
问题二:关键绩效指标kpi中的关键指标有哪些 KPI与平衡计分卡是
绩效考核
常用的两种考评系统,理论上平衡计分卡优于KPI,更符合绩效的终旨。目标管理卡是
绩效考评
工具,可作为KPI、平衡计分卡考评系统的补充。相当于实现绩效分解步骤的载体。 问题三:工作
绩效指标是什么
意思 工作绩效指标通常是上级对下级年度考核所用的目...
员工
绩效考核指标
包含
什么
内容
答:
1、工作态度。具体
指标
有:很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;工作从不偷赖、不倦怠;做事敏捷、效率高;遵守上级的指示;遇事及时、正确地向上级报告。2、基础能力。具体指标有:精通职务内容,具备处理事务的力;掌握个人工作重点;善于计划工作的步骤、积极做准备工作;严守报告、联络、协商的原则;在...
绩效考核
计量单位
是什么
?
答:
绩效考核
计量单位通常是一种用于度量和评估绩效的标准或指标。它可以是各种各样的单位,取决于组织和岗位的性质,包括但不限于以下几种类型:1.
数量指标
:例如销售额、产量、生产效率、客户满意度等,用于衡量数量化的业务绩效。2. 质量指标:例如产品质量、服务质量、错误率、退货率等,用于衡量工作...
绩效考核指标
有哪些
答:
(1)
绩效考核指标
应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则。 (2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的。 (3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。 (4)考核指标是基本工作而非工作者。 (5)考核指标不是一成不变的。它根据企业内外的情况而变动,经常是“缺
什么
,考什么”,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电气主管绩效考核指标
企业文化kpi考核
绩效考核静态指标包括
阳光绩效的四个指标
绩效要看完成率吗
员工考核表
格力的绩效考核内容和指标
设计岗位人员的绩效考核的方案
财务绩效考核表20项