00问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核的几种方式
如何正确选择
绩效考核方法
答:
目前比较常见的
绩效考核
方法主要包括以下
几种
:1、序列比较法 序列比较法是对按员工工作业绩的好坏进行排序
考核的
一
种方法
。在考核之前,首先要确定考核的模块,如销售类指标可以设立销售额模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作...
员工
绩效考核方法
有哪些?
视频时间 04:23
绩效形式
,分哪
几种
?
答:
绩效考核的方法
也是有很多。绩效考核的运用,要考虑多方面,如行业、公司的规模、目前所处于的阶段、组织架构、企业文化等,所使用的方法也不同。目前能够成系统的绩效考核、绩效管理的方法,常用的主要有4种。一 KPI (Key Performance Indicator) 关键业绩指标法 二 BSC(Balanced Score Card) 平衡记分...
绩效
评估
的方法
有哪些
视频时间 04:23
绩效考核的
基本
方法
有哪些
答:
绩效考核的
基本
方法
:OKR、KPI、BSC、360等。绩效考核一般都是需要绩效考核管理系统来支撑。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多
种绩效
评估的理论和方法,KPI、MBO、OKR、BSC、360等多
种考核方式
。并为员工薪资福利、培训、...
绩效考核的
常用
方法
有哪些
答:
绩效考核的
常用
方法
很多,得根据自身的情况来进行选择。通常有:KPI、OKR、360、BSC等。但这些绩效考核方法在线下通常都会比较难做,有个系统支撑是·比较好的解决方法。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多
种绩效
评估的理论...
人力资源管理三级:
绩效
管理
几种
典型模式
答:
通过对国内企业
绩效
管理现状的调查和研究,我国企业绩效管理可以总结为以下
几种
典型模式。 1、“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的
考核
具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。 “德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”...
比较简便易行的
绩效考核方式
都有什么?
答:
(3)对
考核
人员进行培训。(4)进行考核打分。(5)对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法 工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。 该
方法
的优点和缺点。五、目标管理法 (一)对于目标管理的认识 1.目标管理的含义 目标管理法(MBO)是一种综合性的
绩效
管理方法。目标管理法由...
绩效
执行组织对员工
考核的三种方式
答:
绩效
执行组织 绩效执行组织对员工的考核,一般来说,有以下
三种考核方式
,如图所示。(一)直接主管考核 员工的直接主管对员工每天的工作表现会有全面的了解,因此,直接主管通常是最好的考核人员。他们会提供有关员工的工作表现、工作缺点和潜力的各种信息,并能从组织目标的角度来评价员工个人的工作绩效。在...
绩效考核
时的指标计算
方法
有哪些?
答:
绩效考核
计算指标
的方法
可以分为以下
几种
:1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分
的形式
进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜