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绩效考评的主要指标
绩效考核
和考评是一回事吗?不是的话两者的侧重点又是什么?
答:
合易认为:
绩效考核
和
绩效考评
经常是被混为一谈的,但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核,而绩效考评可以理解为考核+评估,考核与
评估的
核心对象不同,周期也不一样:1、
考核的
是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的
指标
,而评估的是素质能力或岗位胜任力 2、 考核着眼于...
绩效考核
岗位
主要
负责什么工作?具体的该怎么做??
答:
将
考评
结果与薪资调整相结合、与职位晋升或降级相结合、与人事调整相结合、与培训需求相结合。通过完整的制度将考评系统的各个环节串联起来,形成目标管理下的考评体系。3.2操作流程 3.3
主要
工具/理论/方法 “8+1”绩效量化技术;鱼骨图;关键
绩效指标
(KPI)法 ;平衡计分卡(BSC)法。四 主要成果/...
如何制定好
绩效
管理体系
答:
为确保绩效计划顺利有效的实施,根据工作产出、绩效标准、实际表现等方面建立员工《绩效表现追踪表》,确保整个绩效管理过程扎实有效的实施。5、科学调整
绩效指标
,确保
考核
内容务实、精炼、有效。对于绩效指标来说,存在
的主要
问题就是不能很好的契合实际,从而导致许多都是流于形式,形同虚设,无形中也就是...
绩效考评
标准
绩效考核
标准的制定应注意的六大要点
答:
制定标准时,应用逆推法,考虑数量(如文档数量或字数)、质量(如会议通过或上级签字)、成本、时间期限和客户(上级)反馈等多方面因素。不过,对于非关键
指标
,如时间成本,可以适当简化或不写入。最后,上级与员工的沟通至关
重要
。在填写
绩效考核
表时,上级需与员工共同明确工作目标,鼓励参与,了解员工...
员工
绩效考核
办法及改进建议
答:
KPI是Key Performance Lndicators的英文简写,称关键
绩效指标
。是目前通用的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。KPI是指标,不是目标,但能借此确定目标或行为标准。
考核
实质是引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标、部门
重要
工作领域及个人关键工作任务。
主要
...
如何强化
绩效考核
激发员工发展潜能
答:
明确的
绩效考核指标
是完成
绩效考核的
关键因素。绩效考核指标的建立首先需要结合烟草企业的战略定位,确定企业级的考核指标,然后根据企业
主要
业务流程、部门职能、关键岗位职责,将公司战略目标分解到各部门,明确部门绩效目标;最后根据工作分析结果建立各岗位的考核指标体系。4、完善工作绩效标准,使用明确的绩效...
KPI
绩效考核的
步骤
答:
从哪些方面衡量或评价工作,解决“评价什么”的问题;而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平,解决“被评价者怎样做,做多少”的问题。跟踪和监控这些关键
绩效指标
是否可以操作等等。审核
主要
是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效,而且易于操作。
kpi
指标
是什么
视频时间 00:42
绩效考核
权重是什么意思?
答:
绩效考核
权重就是某绩效考该
指标
(如业绩、技能、态度等)在整体评价中的相对
重要
程度。具体情况介绍:1、绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将...
绩效考核的
目的是怎样决定考核方法的
答:
绩效考核
,是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程如EMBA、CEO12篇及MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项
重要
人力资源管理能力要求包含在内,
主要
是人力资源部门的核心工作之一。方法内容内容绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每...
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