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绩效被领导恶意多次打低
单位
领导
给员工
绩效
考核打分不公平,你干得再好、再多,还是最低分,有好...
答:
没有改变
领导
的能力,但有改变自己看法的手段。别在关注这件令你气愤的事了,因为你再怎么关注你也改变不了他给你的低分。放松心情,想点、干点别的。也许你不在意什么高分、低分的时候。反而有所收获呢。
领导恶意
扣
绩效
工资可以投诉吗
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报 对企业无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333...
领导
故意扣你
绩效
怎么办
答:
要么忍着要么抄了他,两种都可以选具体看你自己情况而选择。
被领导
年度
绩效打
差评该怎么办
答:
如果情况属实的话(你掌握的是实情),那你可以先反省一下为什么会是这样!!!??我的建议是:第一先从自身找原因,因为当局者迷,自认为自己业绩还可以,为什么
领导
看不着呢!?是不是还有哪些做得不够好,让领导产生偏见和误会呢!?要好好想想;第二是主动和你的领导沟通,看看他(她)怎样...
年度考核被
恶意打低
分违法吗
答:
年度考核被
恶意打低
分违法。如果用人单位恶意打低分,不仅会对员工的个人权益造成损害,而且违反用人单位的诚信原则,构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行考核,并为员工提供合理的申诉和答辩机会。
年终被打了组内最
低绩效
,如何做能把损失降到最低?
答:
首先拿到你手上那张
绩效
表,认真的看看你具体是哪些点
被打低
了,打低的原因是什么?另外自己要对自己坦诚,而且要对这张比较坦诚,自己扪心自问,是不是因为自己的能力问题和自己做的不到位。如果自己做的比这个表打的还要好,那么好在哪这些有一点点记下来,因为自己向来会用到。另外再看这张绩效表...
领导
给我
绩效
考评打了最低档,导致我一年内无法内部转岗,是对我有意见...
答:
同时,你需要对
领导
的动机做一些分析。假设你工作努力,他为什么要给你最
低绩效
?我认为有几种可能:1,把你设为假想敌, 想让你走。2,确实不认可你的工作,就事论事认为你的绩效就是不够好。3,某一件事情的处理,让他大为不满,印象深刻。4,纯粹看你不顺眼。如果是领导的问题,我认为你...
领导打绩效
不公平怎么办
答:
只能说明
领导
没看上你。有可能有以下几个原因,需要对症下药。第一,领导不知道你的工作怎么样,多找些机会跟领导汇报你的工作,让领导了解你的工作内容,以及你的工作能力等。第二,领导觉得你不行。那你就要好好的努力了,多干一些能让领导高看的事情,比如领导器重学历高的,你要多看书,充实自己...
如果你的
老板恶意
降薪,你会申请劳动仲裁吗?
答:
3、你的工作是否可以在很大程度上安排一个待遇更低的人来接手。如果是以上几点,那么就需要好好考虑一下为什么
老板
会
恶意
降薪。正常情况下,什么情况下会有降薪这个动作。无可厚非就是在考核之后
多次
不达标,这个也是现如今为什么 很多企业都会有
绩效
考核薪资这个项目。大部分的人的收入待遇都是根据能力...
年终
绩效被领导恶意打低
,你们会选择忍受还是申诉?
答:
年终
绩效被领导恶意打低
,这样的情况还是建议申诉,如果说自己就这样忍气吞声的话,那么以后这样的事情会越来越多
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