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续签合同调岗协商不一致
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫降薪/离职。解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、
合同
等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者
协商
,达成
一致
...
调岗
降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗
降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、...
工会
合同
工能
调岗
吗
答:
合同
工能调动工作。劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的,用人单位如果存在正当的理由,则可以根据生产经营的需要,合理地调整劳动者工作岗位;劳动合同中约定了工作岗位,同时约定如何
调岗
的。用人单位生产经营状况确实发生变化并且用人...
HR管理务实中会犯哪些能给企业带来用工风险的错误行为?
答:
若发现双方无法就
续签
事项
协商一致
的,应当果断地在劳动
合同
到期前决定不续签,否则容易造成事实劳动关系,致使额外的成本支出。 2.企业与员工未及时续签劳动合同的,逾期企业将承担支付员工双倍工资的风险,可见,应签未签劳动合同,后果相当严重,企业需要慎重。 五、随意
调岗
降薪 HR行为:公司项目经理认为员工连续3个月绩效...
公司注销员工怎么处理?
答:
当然适用本条款也有严格的限制,不能任意为之,既必须是客观情况发生了重大变化,并且该变化足以导致原劳动
合同
的履行成为不可能,同时还要满足
协商调岗
的要件要求,而不能一旦出现这种情况就马上解除,这也是不对的,必须要有一个协商沟通调岗的过程,调岗要遵循诚实信用原则,不能恶意调岗。譬如说用人单位若将财务人员调整...
解除劳动
合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者解除劳动
合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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