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综合工时制员工可拒绝加班吗
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
但是这期间公司必须严格执行,有些公司会漏算、少算或者把人
员工
应该算作
加班
费的时间算成了普通工作时间,这就会损失员工的权益。要符合相关的
制度
但是公司从标准工时变为
综合工时
,是需要向当地的劳动局报备。并且审批通过才能够变更的,不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,
员工
每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时制度
的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有
加班
费。...
综合工时制员工
是否有
加班
工资以及如何计算
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求
员工加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行
综合
计算...
员工拒绝加班
被骂怎么办?
答:
从上述法律规定可以得出结论:非特殊情况下公司安排加班,非经劳动者协商一致,员工有权拒绝。公司以
员工拒绝加班
为由给予处分属违法行为。03三、拒绝加班,单位解除劳动合同合法吗?不合法。拒绝超时加班,被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况也比较常见,但是公司的做法合法吗?我们已经说过非...
无锡隆基实行
综合工时制
,
加班
没有双倍这
可以吗
?
答:
《关于
职工
工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条...
劳动法对不定时工作制怎样规定
答:
2、实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行
综合
计算
工时制
和不定时工作制的
职工
仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
③如果公司给我安排的一些
加班制度
是侵犯了我的权益我会主动选择
拒绝
的 对于上述事件中领导要求
员工
留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
与公司签订
综合工时
工作制的
员工
,工作期间如遇上法定节假日,是否能够享 ...
答:
);3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排
员工
在法定节假日工作,需要按照300%的
加班
费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。这点在哪里都是通行的。以上是在实行
综合工时制
需要主要关注的三点,希望对你有所帮助。参考资料:《劳动法》、《国务院关于
职工
工作时...
综合工时制
的
加班
时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
而
综合工时制
是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。2. 根据劳动部《关于
职工
工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号...
公司老板
拒绝加班
合法吗
视频时间 01:11
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