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综合工时制度加班工资怎么计算
国家规定的
加班费
是
怎么算的
?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时
工资制度
还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
加班费计算
方法及标准
答:
总之,
加班费
是员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作所应得的补偿,其
计算
方法和标准需要遵守相关法律规定,以确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《...
综合工时制
,每月工作时间为286小时,
工资怎么算
?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的
加班计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准
工资
,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
加班
补贴
怎么计算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度
的
加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
加班两小时
怎么算加班工资
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付
加班工资
。法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
在不同
工时制
下,职工
加班费怎么算
答:
仅供参考 虽然我国法律要求用人单位和一般职工普遍实行标准工时制度,但实践中,用人单位常根据自己的需要选择采用其他不同的工时制度,法律予以认可的其他工时制度有
综合工时制度
和不定时工时制度。不同工时制度下职工
加班费
的
计算
方式和标准各不相同,作为用人单位,全面了解不同工时制度与加班费之间的关系,可...
加班工资怎样算
答:
在
计算加班工资
时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、
综合工时制
、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是: 1、标准
工时制加班费计算
方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍
工资
,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时制度
的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有
加班费
。...
综合工时制
员工离职,他多余的工时
如何计算加班费
??
答:
按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按
加班工资计算
。基数部分按正常工资计算。
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