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综合工时每天上12小时合法吗
每天
工作
12小时合法
不
答:
每天
上班
12小时
是否违法,要根据行业和岗位以及公司实施的工时制度来确定,可能违法,也可能
合法合理
,不同情形下的结果是不一样的。1.标准工时制:每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要安排加班的,一般
一天
不超过1小时,如果每天工作12个小时就是违法的。2.
综合工时
制...
每天
工作
12小时合法
么
答:
不
合法
。国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息
一天
,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
白班12小时夜班
12小时合法吗
答:
并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作
12小时
是
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...
综合
制
工时
制度(以年计算),我们
每天
工作
12小时
,六日不休,也是12小时...
答:
一般来说是超过了劳动法的规定,但是要看你们公司行业性质,如果是野外作业、救灾抢险、医疗救急这些行业的话,另有规定,要去找找看、
在公司上班
每天
工作
十二小时
,
天天
上班,按劳动法规定
算违法
超时加班吗...
答:
公司的行为
属于违法
,劳动法规定,劳动者
每天
工作不能超过8
小时
,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息
一天
。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作...
请问公司规定
一天
工作时间为
12小时合法吗
?且上班环境恶劣,,我可以请求...
答:
公司这种做法违反劳动合同法,你有要求公司给予经济补偿的权力,但是估计如果不通过到当地劳动和社会保障局投诉,要拿到公司的经济补偿是困难的
...要干
12
个
小时
没有双休日 不允许请假 这样
合法吗
答:
不允许的 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
合同上写
每天
工作
十二个小时
,周末单休,周日上班有加班费,
合法吗
?
答:
合法
的呀因为劳动法上又不是规定不准加班的呀,只是说加班的时候要给加班费而已啦。而且如果你觉得合同上写的
每天
工作
12
个
小时
太长了的话,你受不了的话,也可以申请上8个小时的呀。
...都在
12
一14
小时
,每月
工时
在350一4OO支间!
合法吗
?他们应得多少报酬...
答:
1、从法理上这严重违法了,用人单位如果不是遇到劳动法所规定的情形出现的话,这样用工要承担违法后果。2、去掉每周法定的44
小时
工作时间后,加班部分须150%的比例支付劳动者报配。3、你可以去当地劳动局劳动监察大队投诉,请求执法机关的干预并讨要回加班工资。
公司规定员工
每天
,
上十二个小时
,
合法吗
答:
《劳动法》第三十六条 【国家
工时
制度】国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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