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缴社保未签劳动合同怎么赔偿
入职一家公司很多年
没有签合同
也没有交保险,该
怎么
申请
赔偿
?
答:
很多员工都经历过劳动争议,基本包括确定劳动关系、工资(拖欠和克扣)、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同
赔偿
金、年终奖、年假工资、
签订劳动合同
双倍工资等等。有人说是加班费,但是员工证明加班费很难,主要是取证,需要时间长,环节多,员工很难把加班费全部收齐。其实最难的是证明劳动关系,因为无...
没签劳动合同
没
买社保
三年
怎么
办
答:
维权也是要注意法律上规定的时效问题的。 一、
没签劳动合同
没
买社保
三年怎么办?单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行
赔偿
等行为。单位与员工建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法
缴纳社保
。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没有签劳动合同社保怎么
辞职
答:
没有签订劳动合同
,已经过了试用期的员工,需要提前30天以书面的形式通知用人单位进行辞职,如果是在试用期内,那么只需要提前三天通知用人单位,申请离职就可以了,没有签订劳动合同,劳动者可以依法申请
赔偿
。 一、
没有签劳动合同社保怎么
辞职 以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为...
工作一年
没有
交
社保
该
怎么赔偿
答:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用...
试用期
未签订劳动合同赔偿
金
怎么
算?
答:
2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补
缴社保
,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险第一、用人单位不
签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一...
用人单位不
买社保怎么赔偿
答:
3,如果
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;...
不给交
社保怎么赔偿
法
答:
不交社保的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。建立劳动关系,用人单位必须为劳动者
缴纳社保
。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。
签订劳动合同
,劳动者实际入职后,用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者
缴纳社会保险
。也就是说,只要劳动...
上班两个多月,
没签劳动合同
,但是交了
社保
,辞职
怎么
办
答:
(二)拒不支付
劳动
者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2个月)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动...
没有合同
工伤能
赔偿
吗
答:
没签合同受工伤也能要求
赔偿
。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向
社保
行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。
未签劳动合同
的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位
未缴纳
工伤保险,所有金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
入职一年不交
社保
能
赔
多少钱?
答:
三、入职不满一年
社保怎么
算用人单位应自你入职当月开始为你
缴纳社保
费,
未缴纳
的,你可申请劳动仲裁时要求用人单位予以补缴。《劳动合同法》实施后,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应向劳动者支付双倍工资,你可以要求单位补发两倍工资差额。用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金,每...
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