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缺勤工资按照什么方法计算
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
根据
我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加
法计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加
法计算薪资
;出勤天数多,缺勤...
没有满勤一个月
工资怎么算
答:
法定最少数额
的
_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有
缺勤
,_作未满_个_等情况下的_资
计算
所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。三、...
不满勤
的工资怎么算
答:
那么节假日这天的工资你可以不算给对方如果员工是当月节假日前来的,那么节假日这天的工资你就不用算给对方你可以考虑用减
缺勤
天数
的方法
来
计算工资
譬如:一个月工工资是2000元/月,那么当月他请了多少天假,缺了多少天勤那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75至于节假日算不算对方缺勤...
按劳动法对月工资员工
缺勤的工资计算方法
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、 日
工 资
:月
工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
缺勤
扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数怎么做...
答:
计时
工资的计算
在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常
根据
上月考勤记录登记的职工出、
缺勤
天数,
按照
每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种
方式
。① 应付计时工资=出勤日数×日工资率。② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日...
缺勤
扣款和缺勤天数区别和联系,这两个
工资
项目
答:
缺勤
扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目
的计算
公式及工资项目之间
的运算
关系,运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行
工资计算
处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款,就是由于缺勤而扣除
的工资
。
缺勤工资
怎么扣
答:
我国《劳动
法
》及法规对事假
工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据
...
比亚迪
缺勤工资
是
什么
意思
答:
因缺勤而扣除的工资。比亚迪
缺勤工资
是指员工因缺勤(在规定时间内没有上班工作)而扣除的工资,通常被称为扣款,缺勤工资的
计算方法
通常是
按照
公司的规定或者劳动合同约定
的方法
来计算,在大多数情况下,缺勤工资是按照员工的工资基数和缺勤天数来计算的。
未满勤
工资怎么算
答:
关于日工资折算问题,主要有两种未全勤月
工资的计算方式
: 一种是将
缺勤
日工资从全月基本工资中扣除的“扣除
计算法
”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。
根据
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
缺勤工资
如何
计算
答:
标准工时可以将
缺勤
时
的
工时,不
计算
其
工资
;一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
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