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网上辞职报告有效吗
3月1号领导叫在手机上写的
辞职书
能当天生效吗?
答:
不能,需要三十天。劳动者提交
辞职报告
30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者...
微信发
辞职信有效吗
?
答:
2017年10月25日张立以微信的方式向灯饰行发出
辞职信
,后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的,自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该短信为其母亲所发,在发出辞职短信后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第十一条规定,电子数据也...
以公司办公邮件形式发送的,
辞职报告
是否
有效
?
答:
有效
,但是未免避免麻烦最好还是用书面形式
辞职
。按照公司的规定来做,这样避免纠纷。《合同法》第十一条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。和主管详谈:这是
离职
过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准...
电子邮件
提出离职
申请,是否有法律效力
答:
有,邮件也是属于书面提出。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,...
我用手机短信向老板提出
辞职
是否
有效吗
答:
劳动者用手机短信向老板提出辞职的,如果用人单位的负责人承认该短信的,则是
有效
的;否则是无效的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞职信
这样写可以吗?以微信的形式告知合法吗?
答:
法律没有规定具体的
离职
通知方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法
有效
的通知方式。如果没有约定,上述的微信的方式也是合法有效的。
用邮电发
辞职报告
具有法律效力吗
答:
在法律规定上是需要员工递交书面的
辞职
申请,并且需要本人的签名。如果在单位没有明确规定需要员工发送电子版的情况下,是无法律效力的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
电邮发送
辞职信
是否
有效
?
答:
2.所以说你最好把你的
辞职报告
直接交到领导手里或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去,并且应该提前30天通知你所在的单位,但是在30日内不应该离岗,除非有法律规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同。保留好快递详情单以及复印一份
辞职书
作为证据,只要对方签收就视为
有效
。
电子邮件形式递交的
辞职报告
算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗...
答:
算的,递交一个月后可以此替代
离职
证明,因为电子邮件会耽误事情,一般不会有人看,所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会...
辞职报告
可以发微信吗?
答:
微信
辞职
是
有效
的,微信消息也属于书面形 式,根据规定,电子数据也属于书面形式, 所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书 面形式提出,应予认定。当事人订立合同, 可以采用书面形式、口头形式或者其他形 式。 [法律依据】《民法典》 第四百六十九条, 当事人订立合同,可以采用...
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