00问答网
所有问题
当前搜索:
老总面试后会直接告诉结果吗
谁能
告诉
我去电信应聘营业员应该注意什么,一般会问什么问题?
答:
因此在
面试
时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的
老总
狠狠地把我批评了一顿...
工资加得太少了
之后
,要怎么开口向
老板
反映比较好?
答:
否则,突然提出,只会使
老板
反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估
结果
出来
之后
,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是...
...我给他弄了两个申请的,
结果
他拿到
老板
哪里去签字,老板没有同意而且还...
答:
本来领导刚开始心情很好的,我给他弄了两个申请的,
结果
他拿到
老板
哪里去签字,老板没有同意而且还吵了一架,领导会怎么想呀?... 本来领导刚开始心情很好的,我给他弄了两个申请的,结果他拿到老板哪里去签字,老板没有同意而且还吵了一架,领导会怎么想呀? 展开 ...
如何通过半小时内的谈话让
老板
给自己加薪?
答:
没想到的是,
老板
在观察我工作几周后终于为我加薪了,真是守得云开见月明。所以我觉得,应该属于自己的权益,我们更应该
直接
去争取。加薪,也是如此。(何莉清) 技巧最重要 我曾有两次向老板要求调职的经验,也就是变相的加薪要求。
结果
不同,教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了,对那份工作和那个职位已...
求职
面试
要注意哪些问题
答:
面试
成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌,以免滑入误区、违犯禁忌,给面试带来不应有的负面影响。招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核
之后
进行,面试的成败对应试者来说,往往具有“一锤定音”...
面试结果
不了了之的三大原因
答:
面试结果
不了了之是什么原因?针对这种面试为何看似“有戏”却总是没下文否认结果,不可能由以下三点原因造成:1、出现更好的候选人 面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的...
为什么我们要在众多的
面试
者中选择你?
答:
拉黑行为四:电话邀约求职者
面试
,
结果
却一问三不知? 有位HR向锦囊君吐槽:“论最想拉黑的求职者,在我心中有这么一桩事:曾经公司招聘一个产品经理,有一个求职者的各项方面还不错,第一次电话沟通后,我们已经确定好了面试时间,结果第二次电话找他说明一些情况时,我听到的第一句话却是:‘你是哪家公司,我们之前联...
知名企业是怎样
面试
的
答:
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试,在公司的校园招聘过程中,公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮
面试
,面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果
,这几十名同学无人通过
之后
的面试,没有一个被公司录用。[---分页---]知名企业招聘(3)——招聘测试 1、网上筛选2、人才...
揭密
面试
中HR识别谎言的技巧
答:
更可信的说法是:“我那时觉得应该了解一下实际的工作,于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生,我就给发了一封邮件过去,然后通知我
面试
,
结果
我也很幸运地通过面试被录取了。” (四)内容不合情理 面试官:“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间,能谈谈那段时间的经历吗?” 面试者:“那是一段让我非常难忘的经历...
职场潜规则:这样跟
老板
提加薪,能成功吗
答:
提出加薪四技巧 依.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使
老板
反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估
结果
出来
之后
,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。 贰.抓住...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜