00问答网
所有问题
当前搜索:
老板不想用你的表现
领导老是开会批评我,不敢批评别人,是因为我太老实吗
答:
如果领导在开会的时候总是批评你而不批评别人,这种情况很有可能是你太老实了,或者是你工作上的事情做得确实不好,引起了
老板的不
高兴。之所以不批评别人还有一个原因,可能是老板希望你能够快速的成长,所以总是在背后督促你,想让你长心,想让你快速的成长。所以想要让老板少批评你首先要提高自身的...
职场中
老板
和领导怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
答:
另一种就不太OK了,别人觉得你是装的,实则是心机。虽然你就是单纯地冒傻气,但丝毫不影响别人从其他角度去揣测你。尤其是当你脱口而出的话有损到别人的利益的时候,对方不可能不记恨你。事后你跟对方说你不是故意的,只是没想那么多。这种苍白无力的解释根本没用,对方心里早就在骂娘了,都是千年...
职场上过于暴露自己只会更累(1)
答:
2、如果
不想
后悔一辈子,就离那些经常跟领导出差,外貌要姣好的工作远一点。 3、领导有琐碎的事,最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言,只会埋头做事;而升职加薪,大概率会首先选择和领导亲近,并善于
表现
自己的人。 4、
老板
开会时说,公司只看重能力,不养闲人。但其实每个公司都会有花瓶,整日无所事事,...
在工作中如果
老板想
提携自己,会有哪些
表现
呢?
答:
老板不
希望自己带出去的人
表现
出卑贱丢脸的样子。这是锻炼和考试对此,你必须证明你是上台的人。01我会帮你打雷在单位再细心,能力再大,也会犯错误,有疏漏,遇到不好惹的顾客,这时处理起来可能会很麻烦。但是对一个身经百战的领导人来说,这将会简单得多。如果领导想出面摆平你,说明你是领导培养...
如何控制一个人让人听话的秘密
答:
留面子法:如果你想让人答应你某个请求,为了提高获胜概率,你可以先提一个更大的请求(他肯定会拒绝) ,这时他会有一定亏欠感,你再提出小的请求,他很有可能就会选择让步,答应
你的
小要求。比如:你就一个商品要跟
老板
讲价,你的心理预期是打8折。你可以先说: 打5折,卖不卖?然后老板拒绝了你你稍显不悦,但表示...
老板
真心挽留
你的表现
答:
老板
真心挽留
你的表现
1 1、热情也更重视 一般来说,只要能力足够适应现在公司的工作内容,那么只要提出辞职,不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易,但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。所以如果提了离职,领导要想留住,长时间不...
老板想
留住员工
的表现
答:
如果你能遇到一位这样的领导,一定要懂得感恩,好好珍惜他给的机会。好了,今天的分享就到这里,希望对你有帮助。
老板想
留住员工的表现2 领导想留住
你的表现
有哪些?1、逼着你改正错误:在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你...
领导重用我,但就是不提拔我,应该怎么办?
答:
领导重用我,但就是不提拔我,有如下几种情况:第一种情况是你很努力也很得力,取得了领导的信任,所以领导经常做什么都会想到你,对你委以重任,但是从来没有想过提拔你,只是好用罢了,如果有更好用的人,会立马踢你出局。第二种情况是领导有心无力,想提拔你但是力不从心或者其它的一些原因,他...
员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他向让你继续为公司效率。有些领导看中你这个人的价值,例如公司付给
你的
薪资不是很高,但是你做事情比较认真,当他交代一下任务的时候,你会兢兢业业的去完成,你在他眼里还是不错的劳动力,因此
不想
放你走,但是他又不舍得给你升职加薪。他觉得只要他不批准你的离职申请,你就没办法离职,他想...
老板想
留人
的表现
答:
老板想
留人会有以下四种表现:1、最明显
的表现
就是重用并提拔他,给他加薪。2、开始听取意见,在各方面都特别尊重这个人的想法,按照他的想法来做事。3、重要的工作内容单独交代。4、重要谈话不会让他回避。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜