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老板准备裁掉你的暗示
上级领导感觉一直想要换
掉你
而执行董事继续让我留下来好好做、我想...
答:
留下不留下。这是双方的事情。公司想留你,你自己也非常热爱这份工作。那当然是留下。有一方这不成一致,都无法继续工作。
老板
和我说想辞掉某同事怎么办?
答:
如果是前者,那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果
老板
问
你的
意见的时候,我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢?”老板就会顺着你的话,有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处,我们一定不要去附和老板。如果那位同事和你关系一般,甚至有些恶劣的话。
老板
要裁员裁员员工征求一下意见你怎么说
答:
我会尽量推荐一些能干的人员,因为
老板
喜欢人才,所以我也会推荐一些业绩高的人,以后也会为公司带来效益。业绩不好的人就会被裁员
裁掉
。
老板
说你干活不错就是,凳子没摆齐意思?
答:
小天在工厂里干了将近十年,是一名老资格的员工了。去年换了一个新
老板
,第二个月就要
裁掉
她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱,就调小天这些老员工去干重体力活,而且工作量还特别大,晚上还要加班干。因为太累了,很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。2.坐冷板凳 当领导想让你辞职...
老板
让员工对公司管理多提建议,随后就被辞退了,你怎么看?
答:
自然那样不是对的。实际上能用更静谧的方法来解决这种情况的做为职工被
裁
,一定是日积月累的分歧。并非由于提个最好,突然就被
老板
辞退。很多事情情有可原,只不过是老总找个借口故弄玄虚。我坚信老总对
你的
不良情绪肯定不是一下子形成的。这个时候应当,多做自我反思。是否自身哪儿工作中有什么问题?
怎么跟
老板
谈拒绝降薪?
答:
与
老板
谈拒绝降薪可能会让你感到紧张和为难,但这是一个很好的机会来表达
你的
诉求并维护你的权益。以下是一些建议来帮助你更好地与老板谈论拒绝降薪:1. 做好
准备
:在与老板谈论之前,了解公司的财务状况和行业趋势,以便你能够为自己的立场提供有力的支持。了解自己的工资水平和市场行情,以便你能够与...
老板
看上一个女的还会把她
裁掉
降职吗?
答:
如果想追求她的话 一般是调过来当秘书什么的,不过这是情商不够的
老板
,一般情商够的老板可能会调查一下这个女的性格,依照性格来处理。当然这个女的可能已经有了男盆友,所以老板觉得。。。所以降职了。我不知道你老板性格 所以我无法帮你分析,不过大致可以告诉
你的
是 这种老板要么很粗暴,要么就是...
在超市一个部门干得好好的
老板
想
裁
人却突然让我掉到另一个部门算不算...
答:
简单来看,你说的问题一般情况下是不违反劳动法的,除非你和超市原先就有合同约定。对于超市来说,内部调配一个职工,只要不脱离太大的岗位,都不算是
裁
人前兆,但是如果说是给你岗位太大变化而且薪资有所调整的话,你就要立即协商了。这些问题关键还是看你们有没有合同或者协议,有就好办,没有就另当...
老板
突然开始暴力裁员,你认为该怎么做
答:
面对国际国内很多不确定的因素,很多企业面临经营困难,环保搬迁或整改整治的因素,导致企业无法继续经营,所以裁员是一条不得不选择的途径,作为企业大规模的裁员,员工该如何面对呢?第一,面对现实,做好
准备
。既然公司决定裁员,一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上,必须要报当地劳动就业部门...
离职后
老板
找你回去是什么意思?
答:
4. 回归可能引起同事间的议论。离职后再回原公司,同事们可能会对
你的
决定感到好奇或质疑,这可能会让你感到尴尬或不舒服。拒绝回前公司工作的理由:1. 好马不吃回头草。既然被
裁掉
,就有可能面临同事的闲言碎语。如果公司需要人时就召回你,不需要时便裁掉,这表明公司并不稳定,无法提供长期的依赖...
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