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老板可以随意扣员工工资吗
老板可以随意扣员工工资吗
?
答:
老板
不
能随意扣员工工资
,本身双方属于雇佣关系,即使要
扣工资
也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣工资是要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟公司财务部门反应沟通,最后才能得到合理的...
老板
罚款
员工
合法吗
答:
法律分析:
老板
不
可以随意
罚
员工
的钱。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。若...
店长私自罚款
员工
钱
答:
法律分析:
可以
与
老板
协商处理,协商不成可以劳动仲裁。不得
随意克扣员工工资
,私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司上班睡觉被
老板
罚款200,这样的行为合法吗?
答:
4. 员工如有违反企业规定的行为,企业
可以
采取适当的纪律措施,但需符合法律规定,不得随意解雇员工或
扣除工资
。5. 若员工在上班时间睡觉,被
老板
发现,罚款200元的行为并不合理,不符合法律规定。6. 我国的法律明确规定,企业不得
随意扣除员工工资
。即便员工犯错,若未对企业造成实际损失,不宜进行罚款。
老板
在什么情况下
可以
不给
员工
发
工资
答:
如果劳动者正常付出了劳动,则
老板
没有权利不给
工资
。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利,若用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
去劳动局投诉,或者去申请调解、仲裁、向法院起诉。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。各级劳动行政部门有权监察用人单位...
我的
老板
每个月在
员工工资
里扣压百分之三,年终归还,中途离职不还,请问...
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定
可以
从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
老板可以随意扣
股东的分红和
工资吗
?
答:
通常来说,
老板
不
能随意扣
股东的分红和
工资
。股东的分红是公司利润的分配,这些利润归公司所有,而不是老板个人所有。工资是公司与
员工
签订的劳动合同所规定的,不
能任意扣
减。当涉及到公司股东和员工的权益时,有关方面应遵守相关的法律法规和约定。如果老板非法侵害股东和员工的权益,这些人可以通过法律...
老板克扣工资
的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
答:
一、
老板克扣员工工资
,员工走两种渠道应对 一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资,第一个是到当地人社局劳动监察投诉;另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拖欠工资提出的解除劳动关系,还
可以
要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。二、企业没有签订劳动合同,哪些资料...
劳动法是不是规定
老板
一定要给
员工工资
?是不是需要员工的意愿?如果员 ...
答:
只要员工付出了劳动,员工就有权利享受劳动报酬的权利,单位需要为员工发放工资。单位不得
克扣
,拖欠
员工工资
。如果是员工本人意愿放弃索取本人工资,那么
可以
按照员工将本人工资赠予他人,但是单位还是要计算员工工资金额。工资按照员工本人意愿进行使用。但是需要有员工本人授权才可以。依据《劳动法》第五十条 ...
员工
绩效奖金公司
可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司
扣员工
绩效的,
员工可以
与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
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