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考勤30天31天怎么算
考勤
统计出勤天数的
计算
公式是什么?
答:
考勤计算
方法 1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数...
请问这样的
考勤
表
如何计算
连续出勤天数?
答:
考勤
天数有两种算法,一种是标准算法,就是按照每月21.75
天算
,一种是按实际实际天数算,比方2月是28天,如果是双休,那么一月有4个星期,除去休息的8天,就是20天,3月份有
31天
,除去8天的休息,就是23天了 不过说句我的疑问哈,你公司的这上班时间我有点不太理解,这应该是两班倒的时间但为啥...
Excel中
怎么
用公式
计算考勤
天数?
答:
打开excel文件,找到需要统计的
考勤
表。=COUNTIF(B2:F2,"√")B2:F2是指出勤数据所在的单元格区域,如果是分成上,下午合起来为一天,则得出的数据再除以2,如图所示。在统计一栏里填写“=
31
-COUNTIF(C3:AG4,"R")/2-COUNTIF(C3:AG4,"S")/2-COUNTIF(C3:AG4,"-")/2”。最后在右下角出现...
31天考勤算
26还是27天
答:
该情况可能算26或27天。因为
31天
的
考勤
天数应该按照当月实际出勤天数
计算
,如果当月有四个星期且公休日是每星期日的情况下,需要相应地扣除4天,实际出勤天数应该是27天;如果当月有五个星期日的情况,那样是扣除5天,实际出勤天数是26天。因此,对于31天的考勤,实际出勤天数应该是31天减去任何法定节假...
每月按
30天算
工资,那
31天
的话是不是要发多一天工资了吗?
答:
不会啊,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是
31天
,不会多发看
考勤
每个月的截止日期,如果1号到30或者31号,或者上个月月中到这个月月中,上个月
30天
就发30天是31天就发31天,
企业微信打卡9月
31天怎么算
答:
你这样的情况是算出勤25天,请假5天。规则是:当月出勤15天的按30天减缺勤天数计算,全勤的按
30天计算
。如有需要,可以考虑使用我们系统的
考勤
管理模块智力处理。
一道关于
考勤
的数学题
答:
因为白天
考勤
满分为1人次,晚上考勤满分为2人次,所以每日考勤的满分为3人次,每月考勤的满分为90人次(3*30=90,按每月
30天计算的
话是这样的)既然90人次的满分为100分,那么每人次出勤就是100/90=1.11111(1无限循环)分
怎么算考勤
最合理!
答:
不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,
怎么算
都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解,有
31天
的那个月,员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数...
员工
考勤怎么算
?
答:
怎么算考勤
最合理!不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解,有
31天
的那个月,员工应出勤的日数应该是31-4=27天才...
大小休
怎么算考勤
天数
答:
出勤天数
计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
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