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考核不合格解除劳动合同
试用期内的
考核不合格
,能做《
劳动
法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
合法,在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
教师试用期
考核不合格
被解聘 有赔偿吗
答:
试用期
考核
没过辞退没有赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件,即
不合格
的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与...
绩效
考核
被辞退可以要求补偿
答:
法律分析:赔偿金为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
员工
考核不合格
可以辞退吗
答:
二、绩效末尾淘汰是否合法?通常,公司对
考核
成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。不胜任工作,是指在公司无故提高工作定额的情况下,员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由
解除劳动合同
的,必须满足以下三...
绩效
不合格
被辞退有赔偿吗
答:
一、绩效不合格被辞退有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效
考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以
解除劳动合同
,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
对绩效
考核不合格
的人员怎么合法辞退
答:
1、对于
考核不合格
的劳动者,看是 否属于无法胜任,如果属于无法胜任的,应该先调整岗位或者进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的。可以提前30天书面通知劳动者,然后
解除
双方
劳动合同
。并且需要支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个...
年度
考核不合格
直接
解除劳动合同
,公司行为是否合法?
答:
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法
解除劳动合同
,公司以
考核
未完成为理由辞退员工不合法公司可以辞退员工的情形有哪些?严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1) 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2) 劳动者的行为客观存在...
试用期
考核不合格
辞退
答:
一、员工试用期
不合格
怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工
解除劳动合同
。因此试用期不合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了...
公司以
考核不合格
辞退员工可以要求补偿吗
答:
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的
考核
标准,而与劳动者
解除劳动合同
,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 关于绩效工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,可以要求单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,不能扣发工资,...
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