00问答网
所有问题
当前搜索:
考核分为什么和什么两种
绩效
考核
根据考核标准的设计方法可
划分为什么
答:
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效
考核
。(3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容
划分为
相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块...
注册电气工程师
分为
基础考试和专业考试,我想请问下这
两种
考试的题型是什...
答:
一、基础考试
分为
专业基础和公共基础,分2个半天进行,各为4小时,一般上午为统一试卷,下午为分专业试卷(发输变电专业和供配电专业试卷相同率在95%以上,有些题目侧重点不同)。二、专业考试:第一天为客观题,上、下午各70道题,其中单选题40题,每题分值为1分,多选题30题,每题分值为2分,试卷...
中国古代对官员政绩的
考核
称
为什么
答:
中国古代对官员政绩的
考核
称为考绩。1、第一层意思是按一定标准考核官吏的成绩。2、第二层意思是考绩的记录。如:唐代官员考核指标:一、是标准明确、分类考核。唐代官吏考核标准
分为
通用标准和职务分类标准。通用标准是“四善”,即“一曰德义有闻;二曰清慎明著;三曰公平可称;四曰恪勤匪懈”。释...
绩效
考核
五个等级是
什么
?
答:
绩效
考核
五个等级:1、绩效考核分数大于等于90
分为
“优秀”2、低于90分达到80分为“良好”3、低于80分达到70分为“合格”4、低于70分达到60分为“待改进”5、低于60分为“不合格”
考试类型可
分为什么
?
答:
考试类型可以
分为
:效果考试、资格考试。效果考试是检验学习者的学习水平,以便更好地制定随后的教学或学习方略。资格考试的目的是以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。考试是一种严格的知识水平鉴定方法。通过考试可以检查学生的学习能力和其它能力,为了保证结果的公平,考场必须要求有很强的纪律约束,...
绩效
分为
奖励性绩效
和什么
绩效
答:
绩效工资
分为
基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占30%。基础性绩效工资:包括生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资:在...
社会工作者考试 从事社会工作是
什么
意思?指
哪些
工作?
答:
根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》有关规定:为了适应构建社会主义和谐社会的需要,以人才培养和岗位开发为基础,以中高级社会工作人才为重点,培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2016年,社会工作人才总量达到200万人。到2020年,社会工作人才总量达到300万人。可见,对社会工作...
年终
考核
后的绩效奖金如何分配?
答:
员工只做企业
考核
的事,不会做企业想要的事,因为考核结果,就会意味着与自己的经济利益相挂钩,奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中,就要明确列出绩效等级,不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明,某企业推行绩效考核,考核以季度为周期,考核维度
分为
《文化认同》和《...
考核
机制
什么
意思
答:
问题四:
什么
叫公司
考核
制度 10分 是公司为了提升工作质量和工作效率对全员进行考核的一种制度;一般考核项目,根据部门的职能和工作范围不同,考核项目就不同。 一般
分为
工作质量和员工日常行为规范的考核。工作质量的考核要可测量,以便考核的实施。 问题五:细化评估考核,工作机制进一步完善什么意思 比如对员工增加考核...
社工初级考试是机考还是笔试 题型是
什么
答:
初级社会工作师考试是
什么
题型 初级社会工作师的考试题型为客观题,其中又
划分为
单项选择题和多项选择题,初级社会工作师的考试主要是考两个不同的科目,两个科目分别是初级社会工作实务、初级社会工作综合能力。初级社会工作实务:侧重于
考核
社会工作方面的专业知识、专业技巧,学术理论知识等等,还会涉及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜