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考核说缺点怎么回答
绩效
考核
方法 常见方法的优
缺点
答:
基于目标的绩效
考核
。目标管理最早是管理学大师德鲁克开创其研究的,现在广泛地运用于各个机构和组织的管理实践当中,是目前最常见的绩效考核方法。优点:1、目标管理中的绩效目标易于度量和分解;2、考核的公开性比较好;3、促进了公司 内的人际交往。
缺点
:1、指导性的行为不够充分;2、目标的设定可能...
对于绩效
考核
有什么优
缺点
,对于绩效制度是否可以长期使用?
答:
3、快捷化测评安排,支持批量导入组织架构,邮件及短信通知测评,进度实时化;4、人性化评估报告,汇总 、详细报告 、对比分析报告,支持多种下载打印格式;5.亲民化评估价格,同行性比最高的服务;6.个性化评估空间,独具企业特征,提升企业形象。
劣势
在于360评估不是万能的。希望有帮助 ,满意请采纳!
如何
评价同事的优
缺点
??
答:
简短评价同事的优
缺点
简短评价同事的优缺点,在工作的时候大家会遇到需要进行评价优缺点的时候,这时候就需要考验你的文字功底了,毕竟评价的时候不可以太过于狠辣,下面我带大家简单了解一下简短评价同事的优缺点。简短评价同事的优缺点1 1、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的...
什么是绩效
考核
,它的优
缺点
,可不可以改成直接奖励和直接罚款
答:
绩效
考核
顾名思意即是根据工作业绩和工作效率进行考核的 优点当然是对于企业来说员工做多少得多少 不至于养闲人 有能力就多得
缺点
的话应该是相对员工来说压力比较大 因为一般有绩效考核的话基本工资就相对低一些了 就必须多付出才能有回报 当然不能直接奖励和罚款,绩效考核一般来说用于销售的,都是跟...
干部
考核
时谈话
怎么说
?
答:
二、班子成员方面:1.考评对象的主要优
缺点
及具体表现;2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况;3.对考评对象的总体评价意见:优秀、称职、不称职;4.对考评对象的培养使用建议;5.推荐本单位有发展潜力的优秀基层干部。被考察干部谈话
怎么说
干部
考核
的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的...
考核
谈话
怎么说
?
答:
二、班子成员方面:1.考评对象的主要优
缺点
及具体表现;2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况;3.对考评对象的总体评价意见:优秀、称职、不称职;4.对考评对象的培养使用建议;5.推荐本单位有发展潜力的优秀基层干部。被考察干部谈话
怎么说
干部
考核
的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的...
学校
考核
领导谈话
怎么说
主要
说缺点
答:
学校
考核
领导谈话,主要从德政勤绩廉这五个方面说主要的优点和
缺点
...叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价
怎么说
比较到位?
答:
如何
在人力资源部组织的单独谈话中评价上级
缺点
接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。在年终
考核
和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出...
教师招聘面试考官会提问一些什么样的问题?
答:
1、谈论自己对教师职业的看法?2、为什么选择我们学校?谈谈你应聘本校的动机。3、有否从事家教,你认为家教和教学工作之间的关系
怎么样
?4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和
劣势
。5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?6、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?7、你最...
绩效管理方法有哪些,其优
缺点
是什么?
答:
绩效
考核
的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
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