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职业生涯有那6个发展阶段
职业生涯
的特点有哪六种?
答:
3、灵活性 灵活性,规划未来的
职业生涯
目标与行动,涉及很多不确定因素,因此,规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化,个人应及时调整自己的职业生涯规划方案,以增加其适应性。4、持续性 持续性,或者称为
发展
性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标,职业生涯规划应贯穿人生发展的每个
阶段
,通过不...
职业生涯
规划的系统模型涉及的基本因素是VIPKSR,VIPKST,QIPKST,VIPTEK...
答:
目标分解与目标组合 分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择.目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将
职业生涯
中的远大目标分解为有一定时间规定的
阶段
性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作...
上班族在跳槽时,一定要考虑哪些问题?
答:
1、是否能够承受新工作的压力?2、是否有足够的资金来承担新的生活成本?3、是否已经做好了面对困难的准备?4、是否有足够的时间去适应新工作带来的变化?5、是否能接受与老同事、老领导相处?6、是否能适应新的工作环境?7、能否融入新的集体?8、是否可以重新规划自己的
职业生涯
?如果,以上问题,你都能回答...
职业生涯
规划的常见方法及其利弊
答:
现代社会,规划决定命运,有什么样的规划就有什么样的人生。 一、 协助个人认识自我开发潜能 学习大学生
职业生涯
规划可以协助大学生正确认识个人特质、兴趣和能力倾向使其对自身的优势于劣势经行理性的分析;了解自己的职业价值观,树立正确的
职业发展
目标和职业理想;将职业目标和实际想结合,做出恰当的职业定位;学会运用...
六
年
职业生涯
规划如何写
答:
(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析 (如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析 (如× ×单位类型、企业文化、发展前景、
发展阶段
、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析 (如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)
职业生涯
条件分析小结...
如何实现择业目标?
答:
组织承诺较高者,会更愿意在同一上组织内发展自己的
职业生涯
,而生涯承诺度较高者,则会把企业看作是一
个阶段
的跳板。通常,从阶段性的便于操作的角度来看,或者从企业的视角来处理的话,这里我们更愿意以基于组织发展的个人职业生涯规划为主要内容来谈,但不管怎么说,每个职业个体,都应该有一份基于个人
生涯发展
的职业生涯...
按照“
职业生涯发展
规划”课程所学习的方法,在自我分析的基础上,初步...
答:
按照“
职业生涯发展
规划”课程所学习的方法,在自我分析的基础上,初步确立
职业发展
方向;结合个人所学专业分学年设计一个相对完整的个人就业能力构建与培养实施方案,要将本学期所学
6个
专题(大学生就业难解析与对策、职业评价与职业选择、大学生求职与职业发展礼仪、择业的知识能力准备、大学生自主创业、职业生涯发展规划)内...
职业生涯
规划有哪些特征?
答:
一般说来,
职业生涯
规划有以下
六个
基本特征:1、可行性,职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性,可实施。2、适时性,或者是
阶段
性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此,各项活动...
职业生涯
规划有哪些特点?
答:
一般说来,
职业生涯
规划有以下
六个
基本特征:1、可行性,职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性,可实施。2、适时性,或者是
阶段
性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此,各项活动...
职业生涯
的特点是什么
答:
一般说来,
职业生涯
规划有以下
六个
基本特征:1、可行性,职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定,而不仅仅是一份计划,一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性,可实施。2、适时性,或者是
阶段
性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此,各项活动...
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