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职业生涯的特点6个
舒伯
职业生涯
规划五个阶段
的特点
答:
舒伯的
生涯
发展阶段理论包含了人一生的完整发展过程,他将生涯发展分为五个阶段。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段
的特征
是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,...
职业
个人特质有哪些
答:
2022-10-10 · TA获得超过133个赞 知道小有建树答主 回答量:111 采纳率:76% 帮助的人:25.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:在
职业生涯
规划中个人特质是指什么啊 职场中,每个职业种族都有着独属于自己种族的明显
特征
。这些特征偿你在职场江湖中显得是那样独特,那样醒目,甚至那样与其...
职业生涯
发展分为哪几个阶段,各阶段有何
特征
答:
以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯
是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。大学本科院校,一般开设名为“职业生涯规划”的课程,引领大学生树立正确的价值观。
职业的特点
是什么
答:
职业的特点
有
六
点:1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题。人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,衣食足而只荣辱,有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础。2.广泛性:职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会政治、经济、心理、...
职业生涯的
四个
基本特征
在书上多少页
答:
67页。根据
职业生涯
目录显示四个
基本特征
在67页。职业生涯有四个
特点
:独特性,每个人都不一样,发展性,贯穿人的一生,随着人的成长慢慢形成终身性,一生都去面对这样一个课题,终身性,综合性。
舒伯
职业生涯
规划五个阶段
的特点
答:
探索、建立、维持、衰退五个阶段,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,舒伯都强调个人重视生涯发展的规律,根据发展阶段安排自己的任务,也要合理塑造生涯发展的过程,使得各个阶段能够如期而至,并符合它们应有的意义。(摘自《舒伯的
职业生涯
发展论》)...
职业生涯
规划五个阶段
的特点
是什么?
答:
四、维持阶段:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯
管理
的特征
有哪些?
答:
(3)职业生涯管理是一种动态管理。在
职业生涯的
不同阶段及组织发展的不同阶段,每一个组织成员的发展特征、发展任务及应注意的问题都是不同的。由于每一阶段都有其各自
的特点
、各自的目标和各自的发展重点,所以对每一个发展阶段的管理也都应有所不同。职业生涯管理的侧重点也应有所不同,以适应情况...
职业生涯
有哪些
特点
答:
职业生涯
教育集中体现“以学生的生存与发展为本”的思想,侧重激发学生的职业兴趣、职业理想和职业志向,帮助学生了解社会职业生活发展的要求,树立积极的职业意识与职业态度,认识自我发展的潜能和条件,初步明确未来的职业发展方向,逐步形成职业生涯设计与人生规划能力,做好专业学习和职业选择的准备。实施职业...
职业生涯
中期的职业发展
特点
是什么?
答:
职业生涯
中期的职业发展
特点
是:职业能力稳步提高,并逐渐成熟。在职业生涯中期阶段,雇员的职业能力不断得到提高,各方面都逐渐趋于成熟。在职业生涯中期,雇员一般都是作为组织的骨干和中流砥柱在发挥作用。职业顶峰多出现在职业生涯中期的中间段,跨过辉煌的职业高峰后,职业轨迹就会呈现下降的趋势,整个过程...
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