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职业生涯路线选择
员工
职业生涯
路径有哪两种类型
答:
答:(1)横向发展路径。(2)纵向发展路径。①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术-行政管理型发展。(3)横纵向型发展路径。
职业生涯规划是
选择职业生涯
发展
路线
答:
而且没有一个职业发展的路线蓝图,就会走错路,走弯路、走回头路,这将直接影响我们的心情和成就,导致我们的努力、动力、能力不能直接作用于目标,就会产生资源、时间、精力的浪费,在无形中延长了我们成功的期限。因此,在职业确定之后,必须对
职业生涯路线
进行
选择
,以使今后的学习和工作延着职业生涯路线...
职业生涯路线
的职业生涯路线的
选择
答:
假如一个人24岁大学毕业参加工作,即V型图的起点是24岁。以起点向上发展,V型图的左侧是行政管理路线,右侧是专业技术路线。将路线分成若干等分,每等分表示一个年龄段,并将专业技术的等级、行政职务的等级分别标在路线图上,作为自己的职业生涯目标。通常
职业生涯路线
的
选择
须考虑以下三个问题:我想往哪...
职业
发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径?
答:
在进行
职业生涯
规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。一般而言,职业发展路径分为四种:1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是...
如何
选择
最好的
职业
发展路径?
答:
如何才能
选择
正确的职业呢?至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5、
职业生涯路线
的选择。在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理...
如何进行
职业生涯路线选择
答:
目标的设定,是在继职业选择、
职业生涯路线选择
后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年...
如何进行
职业生涯路线选择
?
答:
进行
职业生涯路线选择
需要经过的流程是:自我评价、现实审查、目标设定、行动规划。1、自我评价 帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。公司推行自我评价主要采取如下两种方式...
职业生涯路线选择
怎么写
答:
设定职业生涯目标 所谓职业生涯目标的设定,就是是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。由此可见,目标的设定,是在继职业选择、
职业生涯路线选择
后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。制定行动计划...
如何进行
职业生涯路线选择
?
答:
目标的设定,是在继职业选择、
职业生涯路线选择
后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年...
职业生涯路线
该如何
选择
?确立志向最关键
答:
所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的
选择
,才能选定适合自己发展的
职业生涯路线
,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估...
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