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职业病接害岗位怎么确定
职业病
危害因素的检测对象
如何确定
答:
目前
职业病
危害因素检测的主要依据还是GBZ159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》,里面有明确的采样对象的描述与
确定
。3.8 采样对象(Monitored person )指选定为具有代表性的、进行个体采样的劳动者。8.1 采样对象的选定 8.1.1 要在现场调查的基础上,根据检测的目的和要求,选择采样对象。
造成
职业病
的工作
岗位
主要有哪些?
答:
许某找到该厂老板,要求享受工伤待遇。该厂老板百思不得其解:该厂清洗车间因为需经常接触三氯乙烯已有十多例三氯乙烯皮炎的职工了,但许某是包装车间的职工,怎么也会得皮炎呢?原来包装车间是中央空调环境,只有送冷风装置,没有排毒系统,工人接触三氯乙烯是必然的。那么,造成
职业病
的工作
岗位
主要有...
什么是
职业病
,哪些
岗位
有职业病危害因素?
视频时间 01:31
接害
工龄什么意思
答:
接害
工龄就是接触
职业病
危
害岗位
的工作日期。接害即接触职业病危害岗位,而工龄是指工作日期,接害工龄是指劳动法中职业病的专业术语。因为会在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波, X射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,...
什么叫涉及到
职业病
的
岗位
是去那会涉及到还是什么???
答:
就是指在那一个领域发病率比较高~~~举个例子 当教师最容易得【咽炎】坐办公室工作容易得【颈椎病】还是要看自己保养和身体情况的,不一定人人都得~~~
职业
禁忌症必须调离
岗位
吗
答:
依法针对职业禁忌症员工,公司必须将其调离职业危
害岗位
,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。 首先可以让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据:《中华人民共和国
职业病
防治法》 第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健...
接触
职业病
危害因素
如何
界定?
答:
接触
职业病
危害因素:1、可能产生放射性职业病危害因素的;2、可能产生在《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044-85)中危害程度为“高度和极度危害”的化学物质的;3、可能产生含游离二氧化硅10%以上粉尘的;4、可能产生石棉纤维的;5、卫生部规定的其他应列入严重职业危害范围的。没有证据否定职业病危害...
三期女工为啥不能待在
接害岗位
答:
保护女工健康。根据查询道客巴巴官网显示,
接害岗位
是指能接触有害化学因素,接触到
职业病
危害的岗位,为了预防、控制和消除职业病危害,公司为了保护女工健康,选择女工不能待在接害岗位中。
将什么调离接触
职业病
危
害岗位
并妥善安置
答:
用人单位需将
职业病
病人调离接触职业病危
害岗位
并妥善安置。根据查询相关信息显示,发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
职业病
诊断鉴定过程中在
确认
劳动者职业史职业病危害接触实施当事人对...
答:
职业病
诊断鉴定过程中,在
确认
劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系工种、工作
岗位
或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职业病诊断机构作出职业病诊断结论后,应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。职业...
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