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职业病防治法第三十五条规定
单位不体检违法吗
答:
律师解答 单位不体检不一定违法,但是有职业病危害的单位不给员工体检是违法的。体检只是单位的福利中的其中一个,有没有体检主要看单位,更多的单位没有这项福利。《
职业病防治法
》
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的
规定
组织上岗前、在岗期间和离岗时的...
离职体检可以选择不做吗
答:
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。法律依据 《中华人民共和国
职业病防治法
》
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的
规定
组织上岗前、在岗...
在做
职业
健康体检时,劳务派遣人员和雇用外公司人员的是否应该纳入,有法 ...
答:
依据我国相关法律的
规定
,劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担。《中华人民共和国
职业病防治法
》
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前...
劳动法有
规定
员工.离职一定要体检??
答:
法律依据:《
职业病防治法
》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的
规定
组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业...
职业病防治法
哪
条规定
体检
答:
职业病防治法第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的
规定
组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
公司离职体检必须要去做吗
答:
如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。《
职业病防治法
》
第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的
规定
组织上岗前、在岗期间和离岗...
职业病
体检,劳动法上有
规定
是说要几年一次呢?
答:
劳动法并未
规定
体检要几年一次。根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有
职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六
十五
条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动...
职业病防治法
颁布时间
答:
第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法,制定本法。 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的
职业病防治
活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害...
职业病防治法
修正案的内容
答:
五、将第七条改为第八条,修改为:“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于
职业病防治
和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备...
是非有新修订《
职业病防治法
》解读?
答:
五、将第七条改为第八条,修改为:“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于
职业病防治
和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备...
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