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职业禁忌症算工伤吗
...上个月公司安排我们体检,说我的耳朵有问题,
算职业
病吗?
答:
根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》7.1噪声 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病
职业禁忌证
:(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL)(2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频(3000Hz,4000Hz,6000Hz)平均听阈≥40dB (...
工作四年,体检有
职业禁忌症
!进厂时听力是好的,公司现给我调离噪声岗位...
答:
如果你的工作环境确实有比较大的噪声的话,很可能
是职业
性噪声聋的话,建议你尽快去有诊断资质的职业病防治院进行职业健康检查和职业病诊断,如达到标准会出《职业病诊断证明》。
我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出
职业
病,由谁承担_百度知 ...
答:
绝大部分职业病
是
无法根治的,一旦患上职业病,对企业和家庭都将是很大的伤害。而实际上,许多职业病是可以预防的。上岗前的健康检查,就可以及时发现
职业禁忌症
,根据检查结果,可以评价劳动者是否适合从事该工种作业。上岗前,要掌握自己工作场所产生或者可能产生的职业病的危害因素、危害后果和应当采取的...
职业
健康检查应当由哪个机构承担
答:
职业健康检查包括:1、上岗前,就业前健康健康检查
是
指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现
职业禁忌症
。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查,从事粉尘作业的工人进行胸部X线检查,以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。
在岗
职业禁忌症
高频听力损伤85离职是否有补偿
答:
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
已参加
工伤
保险煤矿职工患
职业
病认定为工伤,但煤矿不能提供岗前职业健康...
答:
社保局的做法
是
没有法律依据的,除非其能够证明患
职业
病者在参保前已患职业病(包括医学科学上的推理证明)。1、无论《社会保险法》、《
工伤
保险条例》、《职业病防治法》还是《云南省职业防治条例》,都没有哪一个条款规定“用人单位未履行岗前体检、不予支付工伤待遇。”。2、单位未履行岗前体检的...
我
是
公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这
属于工伤
答:
腰间盘突出
症
并非国家规定的
职业
病,不能按职业病认定为
工伤
。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,
是
患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付...
查出
职业禁忌症
调岗后可否再检
答:
先要确定你当初拿所谓"自谋
职业
费"是如何定性。正常来说与你得了职业病的
工伤
陪付
是
没有关系的。另外,已经是 年前的事情了。你要拿出确实是该单位造成你职业病的证据。要证明在 年内没有从事过其他可能造成该疾病的因素。建议可以先找律师咨询。
眼睛
工伤
十级鉴定标准
答:
用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人。第十六条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有
职业禁忌症
的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。第十七条用人单位应当建立...
职业禁忌证
能医好吗?
答:
职业禁忌症,通俗讲就是人体有些病症所不能够适应从事某些工作岗位的需要,就称为职业禁忌症;例如:电工岗位人员要求,就不能患有眩晕症、高血压、心脏病、色盲等职业禁忌症。大部分
职业禁忌症是
可以医治好的。
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