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职务与工种的区别
公务员病退
有什么
规定?
答:
一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保...
劳动合同、劳务合同、聘任合同
的区别
?
答:
此外,事业单位工作人员所从事的岗位工作,其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲,企业职工是不承担公益责任的。劳动合同、劳务合同之间
的区别
从内容来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的
工种
或
职务
工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作...
岗位技能工资制的主要内容
答:
与其他结构工资形式所
不同
的是,岗位技能工资制是建立在基础之上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则,能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。1、岗位劳动评价体系岗位劳动评价是将各类岗位、
职务
对职工的要求和影响归纳为劳动技能、劳动责任、劳动...
特殊
工种和
普通退休待遇有何
不同
答:
退得早,缴费少年限短,一般来说计算出来的养老金会低一些。但是他们要提前几年,相当于多领这几年的养老金。退休后增资都是一样的。
我国的工资标准分为多少级?
答:
它把
不同工种
、岗位、
职务
所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解,落实到车间、科室、班组以至职工个人,用“分”作为通用的计量尺度,按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等,以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分,活分活值,浮动分配。它的特点是: (1) 对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献,...
岗位等级工资制形式
答:
新员工通常通过“试用期”或“熟练期”进行评估,合格后即可执行相应工资标准。这种制度适用于技术单一、工作等级固定的
工种
,如流水线作业,其优点在于保证员工在最佳状态下的报酬,简化工资结构,以及提供明确的激励机制。2. 分级工资制,即一岗数薪制,针对岗位内部存在劳动
差别
的情况,设置多个工资标准。...
工资等级
有什么
标准的?怎样划分?
答:
2)岗位工资等级 根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。3)职务工资等级 根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负
不同职务
的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量
的差别
,是确定劳动者工资数量差别的依据...
高级技工证
有什么
用
答:
目前在杭州报考比较热门的高级技工专业有西式面点师、中式烹饪师、育婴员、劳动关系协调员、汽车维修工等等专业及工种。高级技工证紧缺型
工种和
常规型工种最大
的区别
就是在于申请人才居住证,想要申办人才居住证还是建议报名紧缺型高级技工证,其他并没有多大的区别。对此,杭州小窝提供高级技工证、中级职称、...
退休增发工资是什么意思
答:
1. 退休增发工资是指根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,退休人员每月按一定标准增加的退休费。2. 增发工资的标准根据退休人员的
职务和工种不同
而有所
区别
。3. 对于行政管理人员,省部级及以上每月增发1100元,厅局级每月增发700元,县处级每月增发460元,乡科级每月增发350元,科员及办事员...
劳务协议与劳动合同
的区分
用途
答:
二、劳动合同、劳务合同之间
的区别
1.内容不同 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的
工种
或
职务
工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和...
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