00问答网
所有问题
当前搜索:
职务津贴和岗位津贴区别
乡镇公务员待遇怎么样?和乡镇科员相比有什么
区别
?
答:
乡镇公务员一般都是科员,只有很少的是主任科员、副主任科员
你喜欢教师
岗位
还是公务员岗位?为什么?
答:
工资虽然是明面上的,但是各种
补贴
、
津贴
、过节费、防暑降温费、住房公积金,综合收入性价比是非常高的。公务员离职的概率非常小,别看许多公务员有“围城”心态,但迈不出这一步,只是这山望着那山高罢了。因为有许多福利,让他们偷着乐。举例子,公务员福利房政策房,一定能动用共同权力,选择最好的...
大家好,我想问一下基本工资
与
标准工资的
区别
视频时间 01:51
如何进行薪酬设计
答:
如何进行薪酬设计 「导入:在企业建立系统的薪酬管理之前,先把握当前的薪酬方式。」 1、基本的薪酬结构: ▲月度收入=工资+奖金+福利+
津贴
2、工资的形式: ▲计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、 日工资制、周工资制和月工资制四种,钟点工、...
农村义务教师和非新机制教师的
区别
答:
差别
在于发起的单位不同,目的都是一样的,用来补充农村教师师资力量短缺。1、考试形式不同:非新机制教师以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行 2、考试时间不同:非新机制教师各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行 3、报名方式...
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?
答:
⑤晋升五级工勤技能岗位,学徒学习期满和工人见习、试用期满,并取得初级工职业技术资格,即可直接聘用到五级岗位。三、岗位破格条件 工勤岗位人员符合条件,可以不受各等级岗位工作年限
和岗位
数额限制,直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊
津贴
、省级技能大奖或技能能手称号、省级 ...
人力资源管理
答:
2、 确定
职务
分析的程序分为准备阶段,调查阶段和分析阶段 在准备阶段,分析公司特定阶段的目标,组织设计与组织结构图,部门的性质、任务及部门内的编制
岗位
。可运用问卷调查法,访谈法和现场观察法。 在调查阶段,进行职务分析问卷调查,部门经理和人事部积极配合,并与主管人员及"典型"员工进行面谈并做好面谈记录。 在...
事业单位定岗定编
答:
15、专业技术
岗位
的最高等级设置,高级专业技术
职务区分
正副高的,市、县(市)区属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。16、市、县(市)区属事业单位确需设置专业技术二级岗位,聘用享有盛誉、业内公认、贡献突出,且符合任职条件的专家、学者,须按照规定的程序经市人力资源和社会保障局报省人力资源...
“
职务
高”遇见“军衔高”, 谁先敬礼呢?
答:
在部队里,“
职务
高”遇见“军衔高”的时候,一般都是职务高的先敬礼,职务的地位在部队中要显得更加重要一些,职务在部队中就意味着地位,虽然职务高的军官在军衔上一般也不可能会低,但是在部队中也是会存在着高职务低军衔的情况,不过这种情况并不会影响到职务高的军官的地位。部队中职务、职级和军衔...
薪酬管理制度模板
答:
5. 岗位(
职务
)和绩效工资制:结合了岗位(职务)和绩效工资的体系,称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。职务工资制是岗位工资制的简化形式,主要在国有企业、事业单位和政府机构中应用。它主要
区分
等级,
与岗位
工资有本质
区别
。职务工资制强调等级,而岗位工资制则注重岗位价值,是市场导向的制度。职务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜